Дет сад закрыли на карантин, как оплачивается в это время работа воспитателя,если детей в саду нет?

Всегда был солидарен с ответами «прокуратура» , но не на этот раз. Он пишет, что «простой по вине работодателя, оплачивается не менее 2/3 ТАРИФНОЙ ставки» . Предлагаю считать, что он описался, потому, что согласно ч. 1 ст. 157 ТК РФ «Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей СРЕДНЕЙ заработной платы работника» .
Также согласно ч. 2 ст. 157 ТК РФ «Время простоя ПО ПРИЧИНАМ, НЕ ЗАВИСЯЩИМ от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей ТАРИФНОЙ ставки, оклада (должностного оклада) , рассчитанных пропорционально времени простоя» .
Кроме того согласно ч. 3 ст. 157 ТК РФ «Время простоя по вине работника НЕ ОПЛАЧИВАЕТСЯ» .
Поэтому, чтобы правильно ответить на Ваш вопрос нужно сначала определиться по какой причине начался карантин, т. е. простой. То есть к примеру если карантин по дизентерии, то нужно выяснить кто в этом виноват. Если работодатель не обеспечил во время чистящими средствами, и как результат дизентерия, то виноват работодатель, оплата 2/3 среднего. А вот если чистящие средства были, а Вы плохо убирали, то тогда вина Ваша, оплаты не будет. А для ч. 2 ст. 157 ТК РФ приведу такой пример. Ударил мороз минус 50 градусов, не Вы не работодатель не виноваты в этом и детей нет в саду, вот тогда и будет 2/3 тарифа.
Статья 157. Оплата времени простоя
«Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада) , рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивается.
О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

в силу положений статьи 157 ТК РФ, время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя..

Детские сады- бюджетная организация ...
они на окладе. Оплачивается точно так же как и учителям в каникулы.

на основании статьи 157 ТК РФ, простой по вине работодателя, оплачивается неменее 2/3 тарифной ставки.

как оплатят если воспитателя отстранили от работы как контактное лицо с инфекционными больными? воспитатель получил больничный лист с кодом 03 (карантин), и проходил обследование илечение

С этим вселенским карантином, от безделья решил подзаработать в казино. Скажу так, я ни разу не пожалел об этом)) Выбрал именно www.eu.casino10-online-rox.net, потому что читал не раз о его честности. И впрямь, всё так, как расписано. И не жадничает, и ништячки всякие дает, и выигрыши выплачивает. По ходу, за этот месяц пребывания дома, я заработаю больше, чем за месяц на работе)) Не просто так ходит молва о том, что нужно видеть в любой проблеме новые возможности. Вот www.eu.casino10-online-rox.net предоставляет множество вариантов развития событий. А на данный период жизни нам это очень помогло бы! Так же ведь?) Желаю вам не болеть и приумножать свои финансы!

Если все твои ответы "Да!", не раздумывая регистрируйся в https://ru.kasino-best-rox.net. Ты несомненно добъешься высоких результатов. Это казино достойно твоего внимания. Как и у всех заведений с азартными играми, цель https://ru.kasino-best-rox.net повысить свой доход с твоей помощью - это логично. НО! не смотря ни на что!!! Сайт зачастую и крупно поощряет, и без проблем переводит тебе твои выигранные средства! Это банальное взаимодействие) Зарабатывая в данном онлайн-казино, у тебя не возникнет мысли, что это лохотрон.