Зав дет садом узнала что я беременна и теперь выживает меня

Марина, не переживайте, Андрей Вам в полном объеме дал ответ. Ходите на работу, выполняйте все свои обязанности прописанные в трудовом договоре. А котлеты больше не носите домой, переживет Ваша кошка без котлет. Ведь сейчас Вам важнее Ваше будущее. Берегите свои нервы, не скандальте. Пусть она придирается, недостаток ума начальница компенсирует своей глоткой. А Вы будьте умнее ее, молча выслушайте, скажите " Исправлюсь " и продолжайте делать свою работу. Продержитесь до декретного Вы не одна! Желаю счастья Вам! И здорового, умного, красивого Вам малыша!

Не переживайте. Уволить вас директор не сможет как бы она не старалась. Ст. 261 ТК РФ запрещает увольнять беременных женщин, исключение ликвидация организации, когда увольняют всех сотрудников, либо это будет ваше собственное желание. Никто не будет разбираться по поводу котлет, которые были в помоях, здесь нет состава преступления. А чтобы сохранить свое здоровье и здоровье малыша возьмите б/л, а затем справку на легкий труд. Если такой работы не окажется, то работодатель обязан сохранить за вами средний заработок до отпуска по БиР.

ну вам сейчас надо о своих детях заботится попросите врача чтоб сделал вам поскорее справку ,,,там положил вас на сохранение ,,,

Пишите на неё жалобы, берите больничные, уволить Вас по инициативе работодателя невозможно:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса) .

Закон на вашей стороне. Согласно ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Стоит отметить, что допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.
А что касается других прав и льгот беременных женщин, то стоит напомнить, что беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания, либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе

сейчас лучше уйти на больничный (симулируй) за ето время директор под успокоется а там и дикрет не далеко, а на момент дикрета вас уволить не имеют право