Некоторые кадровые вопросы...читайте далее

Таких кадровиков гнать с работы нужно. Существует сборник ТК (ТРУДОВОЙ КОДЕКС И ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО) ТАМ ВСЕ ЕСТЬ.

На крупных предприятиях отпуска оформляются не приказами, а отпускными записками, о которых вы пишете. Нет тут никаких нарушений.
Ознакомление с приказами вообще-то обязательно. Другое дело, что люди сами не идут в кадры, довольствуются оповещением по телефону о том, что призказ подписан. Инспектор не может за всеми бегать, он один на 800-1000 рабочих

Вы задаёте вопрос с позиции работника или вы кадровик? Если работник, то вас это не должно волновать - это косяки работодателя (или ответственных лиц) и когда-нибудь они за это получат хороший втык.

1. Приказы об увольнении, приёме, переводе на другую должность, отпусках должны обязательно оформлять по существующей Унифицированной форме (сгласно ПОСТАНОВЛЕНИЯ от 05.01.2004г. № 1 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ УНИФИЦИРОВАННЫХ ФОРМ ПЕРВИЧНОЙ УЧЕТНОЙ ДОКУМЕНТАЦИИ ПО УЧЕТУ ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ) .

2. Подпись конечно должна быть обязательно в приказах, иначе он считается не имеющим силу. А вот заявление о приёме на работу как раз не имеет никакой силы - это необязательный документ при оформлении приёма на работу.. главное - трудовой договор.

3. Слов просто нет... такое халатное отношение к своим обязанностям... за что деньги получаю, непонятно... .

Уважаемая Автор!
Я считаю, Ваша главная проблема в том, что нет у вас в Головном предприятии регламентирующих документов.
Ваши филиалы не нарушают ТК РФ.
Вы головное предприятие и Директора филиалов подчиняются Вашему директору. Соответственно Вы вправе издавать соответствующие инструкции и положения, которые будут обязательны для исполнения директорами Филиалов (ведь работники филиалов подчиняются директору филиала, а уже директор филиала подчиняется вам, хотя структуру можно и менять, в зависимости от того как у вас прописано положение о филиале. ) А за не исполнение положения можно налагать дисциплинарное взыскание. А вести бесконечную переписку основываясь на рекомендациях по ведению кадрового учета (обычно данные правила прописаны в справочниках кадровиков, различных инструкциях) к результату не приведет.

При первой же проверк привлекут к ответственности руководителя и то это незначительная сумма до 5 тыс. руб. Вторая проверка и не устранены нарушения- дисквалификация. Ну а проверки не будет так все и останетсяи и Вам что больше свех надо. Зарплату платят, в отпуск ходите, что Вам кадровики покоя не дают. Как Хазанов в свое время - про попугая : "Я молчать не буду.. . льву не докладавают мяса... "

Нужно руководствоваться следующими документами:
1. Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1, которым утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты. Представленные в данном Постановлении формы первичной учетной документации должны использоваться всеми юридическими лицами, осуществляющими деятельность на территории Российской Федерации. В документе также даны рекомендации по заполнению предлагаемых форм.
Если для оформления каких-либо процедур или операций не предусмотрена типовая форма первичных учетных документов, то предприятие вправе разработать форму документа самостоятельно с учетом обязательных требований к реквизитам.
Предприятие имеет право при необходимости вносить дополнительные реквизиты в унифицированные формы, включать дополнительные строки и графы, расширять или сужать объем представляемых сведений, использовать вкладные листы для удобства размещения и обработки необходимой информации. Запрещено изменение или удаление реквизитов из унифицированных форм (код и номер формы, наименование документа и т. д.) .
2. Государственный стандарт РФ ГОСТ Р 6.30-2003 "Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов", который принят и введен в действие Постановлением Госстандарта России от 3 марта 2003 г. N 65-ст, устанавливает состав реквизитов документов, требования к оформлению реквизитов документов, а также требования к бланкам документов.

В повседневной кадровой работе нужно руководствоваться документом, указанном в п. 1.
Пункт 2 для соатльных документов, не кадровых.

Успехов!!!