Кадровый вопрос (увольнение)

Не поняла причем тут рекламодетель, если Вы имели в виду работодателя, то да обязан.
В соответствии со статьей 127 ТК РФ при увольнении работника выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, в том числе за прошлые годы. При этом взамен выплаты компенсации по письменному заявлению работника и с согласия работодателя неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).

Если вы работали по трудовому договору, то вам автоматически при увольнении обязаны выплтить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Ничего в заявлении отражать не надо. Работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Статья 127 ТК РФ Реализация права на отпуск при увольнении работника
"При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска". В заявлении "по собстенному желанию" это никак не отражается.

"рекламодатель" - это видимо - "работодатель"? :)
Обязанность компенсировать непредоставленный отпуск - обязанность работодателя, в заявлении это отражать нет необходимости.

Ст. 127 ТК:
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия) . При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

а почему рекламодатель! ? и почему 6 месяцев? не много ли????

Достаточного одного Вашего заявления об увольнении. Выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск обязанность работодателя.

да обязан.