заявление на увольнение написано 14ян я на блк врачу 1 фев а трудовая мне нужна 28 показать на другой работе как забрать

Копию трудовой, заверенную калровиком, может забрать любой ваш родственник. Можете написать заявление: прошу выдать копию такому-то, поскольку нахожусь на больничном.

Оригинал трудовой вам могут не дать и будут иметь на это право. Закажите по телефону завереную копию трудовой и попросите кого-нибудь забрать её (на работе во время больничного лучше не показываться - рботодатель может инициировать снижение пособия по больничного, т. к. вы нарушили режим).

А вам необязательно показывать оригинал ТК. Потребуйте в отделе кадров заверенную копию своей ТК, вам её обязаны выдать в течение трёх дней после подачи вами письменного заявления (ст. 62 ТК РФ) и покажите её на новой работе. Результаты будут одинаковы.

Уважаемая Ольга, предлагаю Вам статью 14 ТК РФ: «Исчисление сроков» . Согласно которой: «Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.
Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день» .

Прочитали, теперь правильно посчитайте, когда Вы будете уволены официально, а то вдруг ответ на Ваш вопрос лежит в ст. 84.1 ТК РФ.

Вопрос спорный.
Трудовой кодекс не запрещает увольнение работника по собственному желанию во время нахождения на больничном листе. Больничный лист, в этом случае подлежит оплате от начала выписки до выздоровления. Если работник не желает увольняться, он может до окончания двухнедельной отработки, отозвать свое заявление на увольнение и увольнение не состоится, если только на его место уже не приглашен работник из другой организации по переводу.
Так что увольняйтесь, больничный оплатят и берите трудовую