Трудовое право

На скольких работах можно быть официально устроенным по трудовой?

ситуация: Директор ООО (он же единственный учредитель), приказом от 2006года, отправлен в безвременный отпуск. Не уволен. (ООО не закрыто, в связи с решением организационных вопросов), при этом хочу устроить на работу в другое ООО, (другое место работы) возникают вопросы (юридические тонкости по (ст. 282 ТК РФ) --основное место какое? директор ООО (в безвременном отпуске) или новое место постоянной работы (по трудовой)? --можно ли сделать новое место работы основным? как? что должно быть в трудовом договоре? что-то необходимо вносить в приказ по прежнему месту работы? --------------------------------------------можно ли сделать работу по контракту? ООО директор в отпуске + новое место (вместо трудового договора контракт) или ООО директор в отпуске + новое место (трудовой договор по совместительству со свободным графиком работы) или ООО директор в отпуске + новое место (трудовой договор по совместительству 1/2 ставки_) ----------------------------------------------какие варианты правильные? Кадровики, нужен совет!
Света Сухорукова
Света Сухорукова
16 955
Работать он может хоть в 10-ке мест, но только по совместительству. Безвременный отпуск не имеет никаго значения.
В вашем случае, перевести его в должности директора по совместительству мы не можем. Так оно пдразумевает наличие нескольких мест работы, где одно основное. Поэтому только освобождение (увольнение) от должности директора (о чем делается запись в трудовой) , далее прием на новое место (запись в трудовой) , а потом снова назначается на должность директора по совместительству (запись в трудовой).
Ммс Г.кондопоги
Ммс Г.кондопоги
9 900
Лучший ответ
У него основной работой это не будет причём тут отпуск? Основное место работы-там где сейчас у него трудовая. где он директор ООО. А по совместительству может работать по трудовым договорам у неогрниченного количества работодателей.
Статья 276ТК РФ. : Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа) .
Руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации.
Но у вас как оформлен-единственный участник и учредитель ведь, то вообще согласие не нужно.
Контракт? Трудовой договор по ТК заключается только, нет такого понятия как контракт.
Ирина Полканова
Ирина Полканова
6 712
Света Сухорукова спасибо за ответ!

тут тонкость одна, учредитель и директор одно и тоже лицо.
соответственно возникает тонкость что "руководитель организации может работать с разрешения уполномоченного органа юридического лица" то есть
получается в моем случае разрешение не требуется раз я одно и тоже лицо.

другой вопрос, уволить себя нельзя так как директор и учредитель одно и тоже лицо. Это вроде бы юридическая тонкость.

Узнавал что директор может быть переоформлен доп.соглашением на график свободный, по совместительству. - тогда в другое место можно устраиваться уже как основное так и по совместительству.

ПРОШУ уточнить! кто знает, надо ли при изменении Штатного расписания с 1.0 ставки на 0.5 ставки уведомлять Пенсионный фонд?
Основное место работы только одно, а внешним совместителем, впрочем как и внутренним, он может быть сколько угодно раз и в различных организациях
Rafik Ghukasyan
Rafik Ghukasyan
4 301
Основное-это там где лежит трудовая
ДР
Дания Рамилевна
792
Света Сухорукова трудовая не панацея, "трудовая" это пережиток учетной системы СССР

уточняю вопрос: что нужно со стороны ООО, чтобы директор в отпуске не считался
основным местом работы (не занимал виртуальную ставку),
так как работа на другом месте (будет постоянная на 1.0 ставки)

есть в ТК РФ282 такое:

"Продолжительность рабочего времени, устанавливаемого работодателем для лиц, работающих по совместительству, не может превышать 4 ч в день и 16 ч в неделю, за исключением отдельных категорий работников"

вот вопрос и остается открытым: "как сделать правильно" совместить работу в 2-х местах?
на разных должностях...

Кадровики или люди которые уже сталкивались с подобным...

Похожие вопросы