Начальство-бывшая подруга, хочет уволить, что делать?

вот так мы и все рассуждаем, что уволит все равно и поэтому везде творится бес предел, они хозяева, а остальные все рабы, надо не боятся отстаивать свои права, и вам терять ничего, уволит она вас как вы говорите все равно, а вы попробуйте сами побороться, за свое я, а что бы премии лишит должна быть веская причина и обосновано. Боритесь за свои права.

Выбирайте за что вас
Трудовой кодекс РФ
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; (п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера) ;

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) , независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) ; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; (пп. "б" в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной) , ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства) , его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства) , его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

12) утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;

13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

Сам виноват. Уж попал в сексуальное рабство, так и сидел бы смирно. Бывший любовник = бывший работник

Удовлетворять надо было начальницу, либо не набиваться ей в друзья

Сочувствую..

хотеть законом не запрещается, в том числе и уволить. .
для увольнения по инициативе работодателя необходимы основания изложенные в статье 81 ТК РФ. .
в соответствии с положениями статьи 352 ТК РФ: работник имеет право защищать свои права всеми способами, не запрещенными законом; основными способами защиты трудовых прав являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав работников профессиональными союзами; государственный надзор за соблюдением трудового законодательства; судебная защита.

к ней в трусы тебе ведь не в первой а права человека сейчас никого не волнуют капитализм

не соглашайся по собственному желанию пусть пишу ст 81 ТК РФ по инициативе работаделя а Вы можете обратитьься в Суд и требовать время что не дали отработать и за моральный ущерб получить

Я согласна с Еленой. Единственное, что могу посоветовать, так это то что Вы раньше были подругами, да? Вот и намекните ей на ее же правила игры, то есть скомпрометировать всегда можно хоть кого-начальника, подчиненного ) Может жестоко, но ...в рамках ее же жестокости

вообще-то уволить ОЧЕНЬ трудно, просто скажи, что обратишься в суд

следи за соблюдением формальностей при оформлении документов на "косяки", если будет криво сделано, потом можно оспорить. а оно тебе надо? начальником ведь не станешь.

В вышестоящее руководство всем 5ым вместе; а ни по-одному

Бороться можно, но бесполезно. Если захотела уволить, то обязательно это сделает. А если не получится, то устроит такую жизнь, что сам уйдешь.