Трудовое право

Что делать, работадатель хочет уволить?

Суть проблемы следующая:В июне сего года устроился на работу в фирму специалистом по IT,как узнаю сейчас, был принят на новое направление каторым начала заниматься фирма,так вот сейчас направление закрывают, всем "лишним" людям предлогают писать по собственному желанию, у меня "собственного" желания нет совершенно...Пугают что могут уволить по статье "за прогулы", но дело в том что как таковых прогулов нет, в фирме заведено таким оброзом что ты отпрашиваешься, а потом по возможности отрабатываешь эти дни либо выходя в выходные либо кого-то подменя и т.п. . по собственному желанию заявление писать отказался, так как было сказано выше такого желания нет.на отпрашивался я на 7 дней долга, (можноли считать это прогулами? если я звонили предупреждал начальство о своем отсутссвии по тем или иным причинам?) отработать к сожалению возможности небыло. Также в бухгалтерии заявили что сокращения штата якобы нет просто закрывают направление и людей много теперь не надо, тогда как это называеться если не сокрщение?Подскажите что делать в такой ситуации, как можно из нее выйти и добиться компинсации от фирмы?Или хотябы не остаться в убытке.Всем заранее спасибо.
Алена Михайлова
Алена Михайлова
935
Знаете, если вас хотят уволить, то вас уволят все равно. Если 7 дней долга были оформлены надлежащим образом, о это не прогул. А вот устроить какое нибудь тестирование и уволить за несоответствие могут все равно. В общем бороться тут достаточно тяжело.
Лариса Величко
Лариса Величко
29 769
Лучший ответ
В таком случае лучше уволиться по согласованию сторон. И стать на учет в центр занятости. Фирма не хочет платить выходного пособия?
НИ
Нури Ибраимов
50 738
Алена Михайлова а кому хочется выплачивать з/п за 5 месяцев человеку которого фактически нет
если оч. захотеть - прогулы вполне найдутся.
но лучше настоять на увольнении по статье 81 п. 2) трудового кодекса
МБ
Марина Беспаментова
77 066
Если после последнего того отсутствия по варианту "Отпрашивался" прошло более 1 месяца то смело стой на своем.
Если не прошло то возможность уволить тебя есть, есть она и при пропуске срока. Другое дело правомерно ли будет увольнение. В любом случае восстановится в связи с незаконностью увольнения шанс есть и великий.
А по поводу соркащения - так и скажи начльникам: не нужен - сокращайте.

А лирику типа "захотят - уволят" говорят только те кто ни чего не знают в праве или не умеют пользоваться правом
Анна Рассказова
Анна Рассказова
45 914
Алена Михайлова действительно брависсимо!=)
Максим Щукин Уважаемый Вадим! Это легко давать советы, бороться, мол надо за свои права. Вот у меня тоже ситуация аховая. Руководство ещй неделю назад, ссылаясь на кризис, предлагает писать заявление по собств.желанию. Пока ничего не писала. Специально зарегистрировалась на юридических сайтах, все юристы однозначно говорят, что руководство не право. НО! Чтобы добиться правды, нужно совсем немного: деньги, время, нервы, здоровье. А где ж всё это взять-то?
Хоть и не отвечу на вопрос, каждая ком. фирма в праве Вас уволить я думаю, здесь не очень к законодательству присматриваются, а совет быстренько ищите работу, раз уж они надумали, так и сделают скорее всего
K)
Krasavshik ))))))))))
10 066
Самое верное решение этой проблемы через суд! Удачи тебе!
Андрей Лоцан
Андрей Лоцан
1 516
Сокращение штатной единицы, то есть в количестве IT специалистов они не нуждаются, в любом случае вас должны были уведомить за 2 месяца, а вы в свою очередь, в течение месяца после увольнения должны будете встать на учет в службу занятости, тогда Вам оплатят еще выходное пособие в течение 2 месяце в размере среднего заработка пока вы трудоустраиваетесь. Главное ничего не подрисывать по собственному желанию, а настаивать на сокращении, так как это у вас и происходит. Удачи!!!
АМ
Александр Моржов
760
если хочеш просто тупо выжать максимум- не вольняйся сам. Если тебя уволят по сокращению- тебе выплатя 3 месячных оклада. А за прогулы не выгонят- очень это для фирмы хлопотно.
Назира Алигулова
Назира Алигулова
662
Уволить тебя не могут! Почитай ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ там есть все ответы на твои вопросы. Твоя фирма расчитывает на то, что ты юредически безграмотный и пользуется этим увольняя всех сотрудников. Можешь кучу бабок срубить с фирмы))).
Александр Козеев
Александр Козеев
429

Похожие вопросы