Что делать если хотят уволить из за возраста?

Увольнение из-за возраста незаконно. Если у Вас нет других вариантов трудоустройства, то не соглашайтесь. "Выживание" - это термин вне закона. Следовательно, способы борьбы с ним индивидуальны. Если есть силы, то боритесь. Обычно такие недобросовестные работодатели только пугают. Когда они увидят, что Вы относитесь к своим трудовым правам с уважением и не собираетесь идти на поводу - они предложат Вам законный способ увольнения. Он будет состоять в уведомлении за 2 месяца об увольнении и в выплатах. Как минимум, у Вас будет еще 2 месяца на поиск новой работы дополнительные финансовые средства.

Решайте сами. Если чувствуете, что работать не дадут. то проще уйти. Возможно, стоит предложть уволить вас по соглашению сторон с выплатой компенсации.

Из-за возраста или по медицинским показаниям?

Слишком высокий пост занимаете... пора его молодёжи уже передать. Посидели, и хватит... дайте и другим посидеть.

Смотря какой возраст, обязанности и требования на предприятии. И смотря что за предприятие.

"Что делать если хотят уволить из за возраста?" Всё просто. Не писать заявление по собственному желанию. Предложить им уволить вас по сокращению или по соглашению сторон с выплатой компенсации равной 3 -5 ЗП. Если не согласятся и начнут "выживать". Пока "выживают" вам необходимо собрать доказательства, что к вам относятся предвзято по причине вашего возраста. Если всё же уволят обычно могут за надуманные дисциплинарные нарушения, то смело тогда к прокурору возбуждать уголовное дело на обидчиков.))) И в суд с требованием о восстановлении на работе.))) Победителя не судят-после спокойно дальше будете работать до пенсии по старости. Как собрать доказательства? - это уже на платной консультации у юриста по трудовому праву вам подскажут.)

При сокращении предупреждают за 2 месяца. Что делать? Нужно точно знать почему вдруг решили уволить. Есть ли об этом в трудовом договоре. Если не хотите войны -Договорится полюбовно например не по собственному, а по соглашению сторон с выплатой компенсации. Или обратиться в трудовую инспекцию.