Если уволняют без 2-нед.отработки, в тот же день когда пишет заявление. то подлежит ли восстановлению работник?

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник. В случае, если работник не реализовал свое право на отзыв заявления и подписал приказ об увольнении, то восстановиться на работе невозможно, в том числе в судебном порядке.

С какого перепуга? Это же по собственному желанию..

Если Вы в заявлении не указали дату, с которой просите уволить, то работодатель прав.

если работодатель подписал тем же числом, что и заявление, то все в рамках закона. 14-дней отработки может установить работодатель, чтобы найти вам замену. а может и не установить.

если по инециативе работадателя обязательно отработка, если, что другое радуйся быстрей на другое место устроишся. Если есть на рушение со стороны работадателя, через суд востановят но потом всё равно уволят и найдут зачто...

Нет. 2х недельная отработка даётся на усмотрение работодателя.

Видимо вопрос относится к расторжению трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) . В соответствии со ст, 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели до предстоящего увольнения. По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока этого предупреждения. До истечения срока предупреждения работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. В этом случае увольнение не производится, если на его место не был приглашен в письменной форме другой работник. Как следует из вопроса работник и работодатель договорились о расторжении трудового договора в день подачи заявления. Значит этот день для работника был последним рабочим днем. В этот день ему были выплачены все причитающиеся компенсации, выдана трудовая книжка. По отношению к работнику соблюдены все положения Трудового кодекса РФ. О каком восстановлении может идти речь?