Можно ли увольть работающего пенсионера, за то, что он - пенсионер?

За то, что он пенсионер, уволить нельзя. Но с ним можно заключить срочный трудовой договор и уволить по истечении срока.

Трудовой кодекс не предусматривает оснований для увольнения работника при достижении им пенсионного возраста. Работодатель не имеет право переводить этого работника на срочный трудовой договор. А вот поступающим на работу пенсионерам по возрасту работодатель вправе предложить работу на условиях срочного трудового договора.
Елена, уволенный пенсионер вправе обратиться в суд с заяалением о восстановлении на работу. Но решение суда зависит от законности оснований увольнения работника и направления заявления в суд в установленные ТК РФ сроки.

Нет, нельзя. Работающий пенсионер имеет те же права, что и более молодой работник. Если нарушили права конечно нужно обратиться в Суд - терять всё равно нечего.

нет, а если бы вас уволили за то, что женщина?
правильно, дискриминация..

Только если договоритесь по соглашению сторон с выплатой компенсации.

Такую атмосферу ему создать можно

Уволить не могут. могут сократить. Поэтому смотреть запись в трудовой книжке. Иначе все бесполезно. Да и после суда, как там работать?

В суд конечно надо обратиться, если уволили конечно не по собственному желанию!! ! А так работодатель не имеет право.

В такой формулировке как задан вопрос - однозначно НЕТ!
Трудовое законодательство при оформленном бессрочном договоре дискиминации по возрасту не допускает.
На практике работодатель находит обходные варианты. например пенсионеров по-возрасту принимают по срочному договору, или оговаривают письменно другие условия трудового найма. В том числе при сокращении кадров, в первых рядах по-возможности сокращают ставки и рабочие места, где заняты пенсионеры. Или уговаривают написать заявление на увольнение по собственному желанию, не редко предлагают определенные выплаты при этом.