Здравствуйте! Человек работающий пенсионер, штат которого сокращают.

Работодатель должен вам выплотить среднюю зарплату в связи с сокрашением, а в службе занятости вам не какие выплоты не предусмотренны так как вы получаети пенсию вам просто могут подсказать где требуются специолисты вашей професии. А на счет отпуска сходите к юристу он вам все расталкует сечас так много изменений в трудовом кодексе и мне кажется только он сможет дать вам правильный ответ.

На пенсионера распространяются все положения ТК. Предупредить письменно должны за два месяца до увольнения, предложить под роспись все имеющиеся вакансии, по которым работа ему не противопоказана. И только после отказа от предложенной работы через два месяца уволить с выплатой среднего месячного заработка, потом через месяц еще один месячный заработок, и еще через месяц еще один. Но на на учет в службу занятости надо встать в течение двух недель со дня увольнения, иначе потеряете выплату за третий месяц. Работу вам сильно предлагать не должны, пока платит предприятие служба занятости не волнуется. Если работодателю нужно уволить ранее двух месяцев с момента предупреждения, то все недоработанное время оплачивается при увольнении по среднему заработку полюс месячный средний заработок за месяц вперед. А вот отпуск работодатель предоставить не по графику может только по своему желанию. Да и зачем он вам? Получите компенсацию при увольнении и три месяца будете оплачено отдыхать.

К вопросу о сроке предупреждения о сокращении. Вы не сказали, кем является Вам работодатель. Если индицидуальный предприниматель, то все правильно - 2 недели ( ст. 307 ТК РФ).

Вас должны уведомить в письменной форме за 2 месяца до сокращения.. в службу занятости вы можете обратится, но никакого пособия вам платить не будут, вы в статусе пенсионера, а не безработного..