как уволить за прогул, если прогул длящийся и за него уже был выговор?

Владимир и Инночка вам правильно ответили. Добавлю, что вы должны направить работнику заказное письмо с просьбой явиться в течение двух дней со дня получения письма и предъявить документ, ообъясняющий его отсутствие на работе. В противном случае он будет уволен за прогул. Если работник не явится, оформляйте акт и увольняйте за следующий день прогула.

Нельзя применить 2 вида наказания ( а в вашем случае это выговор и увольнение) за один и тот же проступок. Поэтому уволить вы не можете.

Применение двух взысканий за одно нарушение недопустимо, но выговор же объявлен за прогул какого-то конкретного дня, за следующий день прогула уже можно применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей

Если за прогул работнику был объявлен выговор, то уволить его за этот же прогул нельзя. Ждите следующего...

Вы ему объявил "выговор" за прогул 25-го (примерно) , а он не вышел и 26- тогда и увольняйте за следующий...

Как вы вообще могли объявить выговор, отсутствующему работнику?
В соответствии со ст. 193 ТК вы должны провести раследование, запросить объяснительную, если объяснительной нет в течении 3 дней либо причины не уважительные тогда объявляется выговор либо увольняйте.
Касаемо продлжительного прогула либо отсутствия работника в течении месяца, представители работодателя должны выяснить причины его отсутствия, посетить на дому предложить написать объяснительную, в случае отказа, составить акт, если работник отсутствует дома, тоже составить акт, направить запрос в милицию и больницу по месту проживания, имея акты, ответы милиции и больницы, смело увольняйте работника за прогул. (в противном случае суд отменит приказы о наказании так как не соблюден порядок предусмотренный ст. 193 ТК)

По п. а) части 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ возможно расторжение трудового дговора по инициативе работодателя в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, а именно прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) ;