Что делать если предприятие во время не перечисляет отпускные

Федеральным законом N 90-ФЗ внесены изменения и дополнения в гл. 19 "Отпуска" ТК РФ. Они направлены на защиту прав работников при уходе в отпуск. Согласно старым правилам работодатель перед тем, как отправить работника в отпуск, был обязан:
- известить его об этом не позднее чем за две недели до его начала (ст. 123 ТК РФ) ;
- выплатить отпускные не позднее чем за три дня до его начала (ст. 136 ТК РФ) .
В случае нарушения этих правил в соответствии со ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем переносился на другой срок.
Обратитесь еще раз в администрацию организации в случаи невыплаты можете обратиться в трудовую инспекцию.

В соответствии со ст. 124 ТК РФ если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
Попробуйте написать работодателю заявление о переносе отпуска на другое время в связи с невыплатой отпускных.

Звонок в турфирму
- Здравствуйте, мы бы хотели отдохнуть
- А какой суммой Вы располагаете?
- 1000 рублей
- Отдыхайте... .

Пишите жалобы, всякие там заявления. можете даже в суд обратиться с заявлением о выдаче судебного приказа, но если денег у работодателя нет, то это не ускорит процесс получения отпускных.
Такова жизнь.. .