Трудовое право

Очень нужен совет!Посоветуйте как поступить!

Ситуация такая.Я в октябре устроилась бухгалтером в ООО.До меня были бухгалтера приходящие и делали только отчеты по этой организации,т.е. кадровыми документами не занимался никто, + черная бухгалтерия и все такое.Несколько дней назад у меня случился конфликт с руководством,я написала заявление об увольнении со следующего дня,т.к. У меня маленький ребенок и я могу уйти без отработки сроком в две недели(если я не ошибаюсь).Короче, они отказались мне отдавать деньги за отработанный период пока я не сдам отчет годовой,ладно,думаю,сделаю отчет,и тут сегодня мне директор принес бумагу, что у нас будет проверка,проверять будет трудовая инспекция.Предприятие работает 10 лет и ни разу не было проверки, а тут как то странно перед моим уходом решили провести.Не знаю что делать,сейчас пытаюсь подготовить документы какие возможно, но штрафы будут точно. Посоветуйте пожалуйста,что делать, я уже вроде как и не бухгалтер тут,просто заканчиваю отчет,но заявление мое об уходе лежит не подписанное. И мне вообще могут как бухгалтеру выписать штраф, и за что. Заранее огромное спасибо!!!
уйди на больничный
MT
Mansurbek Tashmatov
12 221
Лучший ответ
через 14 дней после подачи вами заявления вас обязаны уволить и дать полный расчет. Остальное - лирика. Насколько малваш ребенок? Если нет 3х лет, можете брать отпуск по уходу.
I(
Islam (C*)
69 127
Вы увольняетесь, заявление подали, зафиксировали его на входящий. Нет? Не беда, свидетели всегда найдутся. Отрабатывайте 2 недели и расчет.
Проверка. Пусть проверяют, директора, но не Вас. Это его головная боль. Вы бухгалтер, причем кадровые вопросы?
А если Вам попытаются выписать штраф, в протоколах везде пишите - не согласна и обо всем напишите в прокуратуру. Они сейчас "любят" тех кто без их санкции проверяет предприятия, хот малые, хоть большие.
Между прочим сейчас, многие бухгалтера обращаются за помощью по трудовым вопросам - о не получении полной заработной платы, не свревременном расчете и т. д.
Юсиф Юсифов
Юсиф Юсифов
62 710
у сторон трудового договора имеются взаимные права и обязанности:
в силу положений статьи 22, 189, 80 ТК РФ: работодатель имеет право требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей; дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения; работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. .

если у вас имеется подтверждение факта передачи работодателю письменного предупреждения о расторжения трудовой договора и срок указанный в статье 80 ТК РФ истёк, то трудовые отношения прекращены. .

в силу положений статьи 140 ТК РФ: выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя при прекращении трудового договора, производится в день увольнения работника..
Sabina Alieva
Sabina Alieva
48 499
В каждом городе есть инспекция по труду пожалуйтесь им и вашего начальника трахнут)))
ВП
Вадим Павлов
24 251
Вы должны были написать заявление на увольнение не позднее, чем за две недели. По истечени этого срока вы имеете право оставить работу. И вам все равно, подписал ли работодатель ваше заявление или нет. Важно что он получил заявление в установленный срок.
Интересно, а когда принимали на работу нового сотрудника хоть захудалый акт передачи составили? Насколько мне известно он должен быть, тем более в бухгалтерии.
Если акта нет, то, в общем-то нет и проблемы. Работодатель сам будет расхлебывать заваренную кашу. А с бухгалтера, который ничего на себя не принял (в том числе и любую документацию) взятки гладки.