Как забрать с работадателя свою зарплату ?

поговорить с ворами в законах и у них можно только справедливое решение против не справидливство получить

Вам надо обратиться в суд с иском, в котором установите факт трудовых отношений, взыщите все положенные выплаты и обязанием заполнить трудовую книжку в соответствии с требованиями ТК РФ и отчислениями в ФСС и пенсионный. Согласно ТК РФ если Вы доказажите (документы, свидетельские показания) что были допущены до трудового места и исполняли работу, то даже при отсутствии официального трудоустройства, считается, что между вами и работодателем заключен трудовой договор с вытекающими всеми правами по ТК РФ

Налоговики вообще закинули интересную удочку, а не привлекать ли вот таких работников как Вы к уголовной ответственности как соучастников в уклонении от уплаты налогов. Вы работали целый год, Вы знали, что Вы никто, Вас это устраивало, а теперь что не устраивает.

К ответу Марины добавить практически нечего. Исковое заявление в суд в 2 экз. , список свидетелей (3-4 человека) , которые подтвердят факт Вашей работы.

Доказательства работы у предпринимателя: свидетели, Ваши подписи в накладных, расписки о приеме товара, подписи о сдаче помещения под охрану, расписки о сдаче выручки и т. п. , но это дело трудное.

в соответствии с положениями статьи 352 ТК РФ: каждый имеет право защищать свои права всеми способами, не запрещенными законом; основными способами защиты трудовых прав являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав работников профессиональными союзами; государственный надзор за соблюдением трудового законодательства; судебная защита. .

не так просто будет вам доказать факт трудовых отношений. . который, как правило, доказывается: трудовым договором, приказом о приеме, соответствующей записью в трудовой книжке, табелями учета рабочего времени, выплатой заработной платы, отчислениями ндфл, фсс и пф, свидетельскими показаниями. . для начала обратитесь в ГИТ и (или) прокуратуру. . если там трудовые отношения не установят, например, если работодатель будет отрицать трудовые отношения, то в суде вам понадобится трудовой юрист..

Чисто с юридической точки зрения, отсутствие письменного трудового договора фактически означает, что вы были приняты без испытания (ч. 2 ст. 70 ТК) .
Что касается вашего «неофициального» трудоустройства, то оно не сводится лишь к отсутствию письменного трудового договора. Более того, согласно ч. 2 ст. 67 ТК трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя
К большому сожалению, письменная доказательная база, которая позволила бы гарантировать в суде положительный результат, может полностью отсутствовать к началу рассмотрения дела (если конечно заверенные работодателем какие либо документы у вас на руках) . Что касается устных показаний свидетелей, то зачастую на практике они дают показания в пользу своего нынешнего работодателя, а не бывшего сослуживца. Хотя если вы заранее заручитесь поддержкой своих бывших коллег, все же имеет смысл обратиться в суд.
Совет на будущее: если работодатель отказывается заключить с вами письменный трудовой договор, в соответствии со ст. 62 ТК потребуйте выдать вам копии документов, связанных с работой. Так, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой. Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Если вам откажут – начинайте искать другую работу.

..вы не увольнялись потому что не работали

а и не придется обращаться самой в суд, если обратитесь в прокуратуру с жалобой. они сами разберутся и обяжут вашего работодателя выплатить вам зарплату. нет ничего сложного, достаточно прийти в прокуратуру и объяснить цель визита. сами подскажут к кому обратиться. это 100 %

Первым делом надо доказать факт доуска к работе без оформления трудового договора, что в Вашей ситуайции очень просто, так как проработали Вы год. По ТК РФ фактический допуск к работе является основанием заключения трудового договора и суд обяжет работодателя это сделать со всеми вытекающими из этого праовоыми последствиями: оплата заработной платы, неустойки за несвоевременную выплату (ст. 236 ТК) , компенсации за неиспользованный отпуск, либо предоставление этого отпуска с оплатой отпускных.
Что касается "наказать", то административные штрафы, которые Вы нашли в Интеренете, относящиеся, как правило, к компетенции гострудинспекции, это самая маленькая цена, которую может заплатить в итоге Ваш еработодатель. Но такую ответственность предусматривает и Уголовый кодекс. А это уже более серьезные санкции.
Теперь все зависит от Вас!