Проблема с получением расчета после увольнения.

Эта проблема решается путем обращения в суд с соответствующим иском.
Удачи

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Глава 13. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

в силу положений статьи 140, 392 ТК РФ: выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя при прекращении трудового договора, производится в день увольнения работника; срок обращения в суд за разрешением трудового спора три месяца со дня, когда работнику он узнал или должен был узнать о нарушении права. .
вот и считаете если срок пропустите, то при заявлении работодателя о пропуске шансы восстановить нарушенное право станет призрачным..

В суд! С иском о взимании задолженности . Мирно не получится, я сама в процессе, так что на своей шкуре испытала попытку мирно решить вопрос. Сообщите начальнику что если он будет задерживать выплаты, то
Ответственность администрации за невыплату заработной платы

Невыплата заработной платы, пособий и иных установленных законом выплат свыше двух месяцев, совершенная руководителем организации любой формы собственности из личной заинтересованности, наказывается штрафом в размере от 100 до 200 МРОТ (или в размере заработка или иного дохода за период от одного до двух месяцев) , либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 5 лет, либо лишением свободы на срок до двух лет. При тяжких последствиях этого деяния - штраф в размере от 300 до 700 МРОТ (или в размере заработка или иного дохода за период от трех до семи месяцев) , либо лишение свободы на срок от трех до семи лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового (ст. 145.1 Уголовного Кодекса РФ) .
А еще Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает, что если работодатель нарушит установленный срок выплаты заработной платы или же оплаты отпуска, а также выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, то он будет обязан уплатить ему не только задержанные суммы, но также и проценты на них. Размер их равен одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Больше того, закон предусмотрел возможность для повышения этих процентов коллективным договором или трудовым договором.
Удачи!

Работодатель обязан выдать расчет в день увольнения ст. 84.1, 140 ТК РФ. Ждать три месяца не нужно иначе вы пропустите срок обращения в суд ст. 392 ТК РФ, работодатель несет материальную ответственность за задержку вашего расчета ст. 236 ТК РФ. Обращайтесь в суд сейчас.