В главном офисе хотят меня уволить из-за того что я беременна.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами НЕ допускается НИ при каких обстоятельствах, за исключением ликвидации предприятия. Вам надо набраться терпения и доработать до декретного отпуска. А еще сходите на прием к прокурору с заявлением о не предоставлении легкого труда. И тогда работодатель станет спокойнее относиться к вашей беременности.

Оставаться стоит. И бороться за свои права - тоже.
Пишите работодателю письмо с требованием оплатить б/листы, отпуск по БиР и указываете, что в случае отказа будете обращаться в труд. инспекцию, суд, прокуратуру.. . Отправляете обязательно заказным письмом с уведомлением. Себе оставляете копию и почтовые квитанции. Постарайтесь так же оставить и копию больничного.
Не оплатят, можете смело отправлятся в вышеназванные инстанции. Закон на стороне беременной женщины.
Кроме того, больничный и пособия по уходу платит не работодатель, а ФСС. Дело работодателя - правильно документы оформить.
Учтите, что пособие по БиР платится только работающим женщинам. Зачем вы будете свои деньги дарить работодателю?
Кстати, если у вас есть неиспользованный очередной отпуск в том же письме требуйте, чтобы вам его предоставили перед декретным. Отказать права не имеют. Откажут - опять же в суд.
Главное ни каких заявлений им не пишите. Уволить вас могут только по ликвидации пр-ия. Ни за прогулы, ни за другие грубые нарушения уволить ТК РФ не позволяет.

Я вам советую до конца беременности ни в коем случае не подавать никаких заявлений об уходе, не предоставляют легкий труд, просто не выходите на работу, уволить за прогулы не имеют права, вы беременная, правда и эти дни не оплатят, но это уже другая сторона, хотя можно и в суд подать за вынужденный прогул в результате непредоставления легкоо труда.
Не раскисайте, защищайтесь, когда поймут что вы грамотнее их, успокоятся и вы спокойно уйдете в декрет.

в силу положений статьи 254, 261 ТК РФ: расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается; беременным в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. до предоставления другой работы, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

таким образом обращайтесь к врачу за медицинским заключении и пишите заявление о переводе на лёгкий труд..

вы можете написать заявление так как они не имеют на это право, и обязаны платить вам декретные и сократить рабочий день. а так они вам тока специально трепят нервы.

Беременных можно уволить только по одному основанию: ликвидация организации. Да, если срочный договор (работа на месте сотрудника в декретном отпуске) , то после оконачния беременности тоже могут уволить. Советую Вам: пусть увольняют. Вы по суду кроме декретных и других авыплат их еще за моральный вред причешете.

не имеют права!!! !
можно погрозить судом, но боюсь, что если они приняли решение, то жизни все равно не дадут... .
жалко тебя

Это противо законно! Если что обращайся в суд.

Трудовой кодекс
Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Уголовный кодекс:
Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет

Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам -
наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов.

Я знаю случаи, когда беременные женщины вообще не работали, а лишь находились на рабочем месте и их работодатели не могли их уволить. Обратитесь в прокуратуру, если будут выживать.

пусть уволят, судом восстановят и оплатят средний заработок за все время восстановления на работе

Мой совет не обращайте ни на какое давление внимание. Уволить Вас они могут только по Вашему соственному желаний (либо ликвидировав компанию) . Если будут давить сразу уходите на больничный лист - благо в Вашем положении проблем с ним быть в принципе не должно. Кроме того, если со стороны работодателей будет психологическое давление, угрозы и т. д. прямо скажите, что Ваш юрист уже готовит в прокуратуру и комиссию по труду соответствующим запрос с требованием обеспечить Ваше законное право на труд. А вообще конечно со стороны работодателя это полнейший беспредел.

Не имеют права.
Но из вредности могут создать условия, что сама уйдёте.
А вы наплюйте, не нервничайте.
Если станут сильно прессовать, пожалуйтесь доктору и идите на больничный.. . придумайте что-нибудь, скажите что работа тяжёлая и вам в консультации дадут рекомендации на работу об уменьшении нагрузки. Будете ходить на работу на полдня с сохранением того же оклада, что и был))))