Трудовое право

Беспредел начальницы

Постараюсь изложиться кратко. 01 ноября планирую писать заявление об увольнении по собственному желанию с тем расчетом, что бы 14 ноября быть "в свободном парении". Зарплата у нас на фирме 10 число каждого месяца, т.е 10 ноября я должна получить зарплату за октябрь. Но начальница говорит, что я не получу зарплату за октябрь, потому что меня нужно будет еще проверить на предмет соблюдения договора о материальной ответсвенности. Имеет ли она право задержать мне зарплату за октябрь, при том, что я добросовестно его отработала и заявление на увольнение буду писать только лишь 1 ноября? Мое мнение следующее, и может оно верное, а может и нет: я должна получить з/п за весь октябрь, а вот зарплата, которая мне должна будет начислена с 01 ноября по 14 ноября (момент моего непосредственного увольнения), вот эту зарплату мне могут 10 декабря и не выплатить (если проверка еще не будет завершена). Извините за сумбурность моего письма, и хотелось бы услышать не "народное" мнение, а мнение компетентных лиц. Спасибо! PS: и вообще, имеют ли право задерживать з/п из-за проверок сотрудника на предмет недостач и т.п?
VH
Vika Halyavina
102
Сразу осажу вас если планируете быть свободным 14 числа то пишите 30 октября т. к. 14 дней отсчитываются со дня следующего за днем написания заявления на увольнение. И при этом поледний день срока предупреждения (14 день) он же день увольнения - он рабочий. Так что не прогадайте
Задержка зарплаты не допустима не зависимо проверяют вашу честность по договору материальной ответственнсоти или вашу честность на "детекторе лжи"

При увольнении выплата окончательного расчета должна быть произведена в день увольнения не зависимо какое насторение по отношению к вам у начальника и завершена или нет проверка вашей честности

Это их проблемы успеть в те 14 дней что дается на срок урегулирвовать все вопросы с увольняющимся работником.

На заметку: за задержку зарплаты - пеня 1/300 ставки рефинансирования. При этом если до 2006 года это нужно было требовать то теперь работодатель обязан сам начислять.

Задержало з/п, окончательный расчет все попал - вы смело в труд инспекцию а там если люди грамотные до 5000 руб штраф - работодателю за задержку зарплаты и расчета.

Одним словом у вас поле деятельности - масса и что характерно все в вашу пользу.

И вот еще что не выдать расчет под лозунгом что у вас отчтеность не сошло\ась и недостача имущества есть они тоже на могут
Анара Касаинова
Анара Касаинова
45 914
Лучший ответ
Не имею по-любому.
Алёночка Багачова
Алёночка Багачова
88 769
Задержать зарплату она не имеет право. Ей грозит тогда индексаций по ст. 263 ГК РФ, по которой Вы можете обратиться в суд. Задержать Вас на работе, пока Вы не сдадите материальные ценности она также не имеет право. Пусть укладывается в этот двухнедельный срок. О её намерениях поставьте в известность трудовую гос. инспекцию, пусть они проверят Вашу начальницу на "вшивость" по соблюдению ТК РФ. Но помните: что если Вы уйдете без передачи ценностей, она заставит других говорить неправду и подставит Вас. Комиссионно передадут Ваши мат. ценности другому мат. ответственному лицу и обнаружится крупная недостача. Мы это уже проходили. Доказывалось очень трудно. Особенно когда все свидетели её подчиненные и зависимы. Держитесь. Удачи!
Валерий @
Валерий @
76 159
За задержку выплаты зарплаты у нас в стране вообще-то работнику еще и компенсация выплачивается.. .
А увольняющемуся все, что положено, выплачивается в день увольнения, а не 10 декабря.
И что значит проверить на предмет соблюдения договора о материальной ответственности? Провести инвентаризацию? Пожалуйста! Только при чем здесь зарплата?
Короче, если не хочет платить зарплату, пусть еще и компенсацию платит.
ЖЕ
Жанна Ерыгина
8 773
Ваше право прекратить трудовые отношения и получить расчет основано на законе и не ставится в зависимость от наличия либо отсутствия какой-либо задолженности перед организацией, а также от наличия либо отсутствия договора о материальной ответственности..
Nikel ........
Nikel ........
2 070
При увольнении з/п за ноябрь и отпускные должны выплатить в день твоего увольнения, то есть 14.11. Если же у тебя заключен договор о материальной ответственности, твою добросовестность должны проверить на протяжении двух недель, которые ты отрабатываешь, то есть опять таки до 14.11. Если же тебя не рассчитывают, ты имеешь полное право подать в суд, и они даже могут заплатить тебе за те дни задержки, если ты даже не ходил (а) на работу. Думай...
Лариса Золотухина
Лариса Золотухина
592

Похожие вопросы