При устройстве гражданина на работу.. проверяется ли факт является ли этот человек судимым?

Нет не проверяется, но есть такие люди которые своим фейсом просто просят проверки... тогда проверят.

в силу положений статьи 86 ТК РФ: все персональные данные работника следует получать у него самого, если персональные данные возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие..

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания) , а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
-----------------------------------
Если вам предстоит работать с секретными документами, то вам будет оформляться допуск по работе с ними. В этом случае обязательно проверят на наличие судимости.

смотря куда устраиваетесь

зависит от организации куда устраиваетесь! где-то есть своя служба безопасности- они занимаются проверкой, где-то по личным каналам, связям- по фио легко можно узнать судим или нет человек- у работников милицииспросите- как легкоэто можно седлать. Отсебя могу добавить- что я, являясь работодателем обязательно проверяла соискателя на наличие судимости ч/з знакомых работников МВД!

Это только на усмотрение работодателя. В крупных фирмах, где есть служба безопасности - проверяют негласно. В государственных учреждениях проверяют гласно. В маленьких частных - у кого есть возможность. Запрос делают в МВД.

Только в тех структурах, где отсутствие судимости прописано в законе. . А так, у работодателя нет полномочий для такой проверки, да и сведения такие никто просто так не дает...

Только на секретных придприятиях.

согласно закона - этого делать нельзя... но это в большинстве организаций это принято делать. и потенциальным работникам никогда не объяснят почему отказали в приеме... но тем не менее такой человек скорее всего не будет трудоустроен.... и ни один из соискателей не будет обращаться в суд для обжалования.