Необходима ли мне, имеющей постоянную прописку в Туле, регистация в г. Москве при устройстве на постоянную работу в МГУП?

Несмотря на то что, в Трудовом кодексе РФ черным по белому сказано, что отсутствие регистрации по месту жительства не может являться основанием для отказа в приеме на работу – работодатели сплошь и рядом нарушают данную норму закона. Но просто надо иметь ввиду, что именно отказать не имеет права, а у вас все равно в дальнейшем появиться масса проблем. Право на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации гражданам Российской Федерации гарантировано Конституцией Российской Федерации (статья 27) и Законом Российской Федерации от 25 июня 1993 года N 5242-1 "О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации". Но Правилами регистрации и снятия граждан Российской Федерации с регистрационного учета по месту пребывания и по месту жительства в пределах Российской Федерации (пункт 9), утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 17 июля 1995 года N 713, установлено, что граждане Российской Федерации в месте временного пребывания могут находиться без оформления регистрации до 90 дней, по истечении которых должны зарегистрироваться по месту пребывания в установленном порядке в предоставленное другими гражданами жилое помещение, гостиницу или иное подобное учреждение, либо выбыть к месту жительства.

Не нужна!!! !

Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица оформить новую трудовую книжку.