Трудовое право

Уволили без предупреждения!

Пришли с утра в офис и сообщили, что отдел закрывают и все уволенны. Тем кто работал по трудовой , что делать в такой ситуации (предлагают альтернативу, но оклад меньше и должность ниже, угрожают при этом: если не подпишешь заявление по собственному то не отдадут зарплату и трудовую)?? Есть на них управа и какая?? Компания крупная, за один день уволили без предупреждения 5 человек (4 менеджера + руководитель). Причина закрытия сокращение кол-ва отделов, это только начало, но как отстоять права и есть ли таковые в данной ситуации?Или проще подписать и искать работу?
ИИ
Илья Исайков
1 196
Защищайте себя. Заказным письмом с уведомлением и описью отправьте заявление о выдаче Вам документов, связанных с Вашим увольнением: приказ о сокращении, уведомление о сокращении за два месяца, список вакантных должностей, приказ на увольнение, трудовую книжку. Вам должны выплатить выходные пособия в соответствии с ст. 178 ТК РФ или обратитесь в суд на взыскание указанных выплат, компенсации морального вреда. Одновременно ищите работу, все равно работать не дадут.
Самат Набиев
Самат Набиев
79 714
Лучший ответ
Читай ТК. Они работают в России и хотят или нет, но будут подчиняться её законам. Вариантов немного, но лучше быть уволенным с выплатой всех положенных денег.
Ольга Ермилова
Ольга Ермилова
91 591
попросить приказ о сокращении, подписать его и через 2 месяца получив выходное пособие уволиться
действовать нужно уверенно и в рамках закона, зная свои права
Ильхам. Худайбергенов.
Ильхам. Худайбергенов.
57 575
в соответствии с положениями статьи 352 ТК РФ: каждый имеет право защищать свои права всеми способами, не запрещенными законом; основными способами защиты трудовых прав являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав работников профессиональными союзами; государственный надзор за соблюдением трудового законодательства; судебная защита..
AE
Aibek Ersainov
48 499
всем скопом иск на них, пущай отступные дают . крупная не крупная тут не причём и не подписывать никакие бумажки .
Настёна
Настёна
12 032
Подписывать заявление "по собственному" ни в коем случае не следует. Требуйте увольнения по соглашению сторон с выплатой соответствующей суммы отступных. В Вашей ситуации следует срочно написать в головной офис на имя руководителя заявление с требованием объяснить ситуацию и обеспечить работой, либо произвести сокращение в соответствии с трудовым законодательством (либо отнести лично под регистрацию, либо заказным письмом с описью) . Очень не плохо было бы записать угрозы на диктофон.
Екатерина Московская
Екатерина Московская
6 304
Илья Исайков Про диктофон уже думали...идея отличная но что потом делать с записью...Данный разговор происходил какраз с директором и в головном офисе именно она по видимому отвечает за данное решение.
Трудовую они обязаны вернуть независимо от причин увольнения. Но это потом. Для начала6 приказ о сокращении штатов должен носить индивидуальный характер, т. е. в нем ложны быть указаны Ваши Ф. И. О. , далее если вам предлагают должность меньшую в оплате, то 2 месяца за Вами должен быть сохранен предыдущий оклад. И еще не понятно какое заявление они от Вас требуют об увольнении, или о переходе на другую должность?
ТК
Татьяна Костина
857
Илья Исайков Требуют подписать заявление об увольнении по собственному желанию, не отдают деньги и трудвую... тянут время!
Ни в коем случае не прдписывать!!!! Это форменный шантаж !!!
Все через только "бумажное предупреждение" - сокращение, за 2 месяца.
Если Вы не согласны- подаете в суд на невыплату зарплаты +крутите % за невыплату+ курс рефинансирования ЦБ
Светлана Попова
Светлана Попова
770
Илья Исайков В такой ситуации моя напарница, что ей конкретно делать,куда идти сейчас и к кому обращаться (ведь у нас так часто мы не знаем своих прав). Тем более что организаия известная и крупная и страх провала присутсвует.
Светлана Попова Если Ваша напарница готова пойти против руководства, она должна понимать, что далее ей скорее всего не работать, даже если и захочит. Но в любом случае пусть требует ПИСЬМЕННОГО уведомления об отстранение(сокращения) от работы. А далее дело техники(юриста) , "треснуть" руководство предприятия.

Похожие вопросы