Законен ли график : начало 7.50 выход в 20.30 (1ч. обед).Следущая смена в ночь с 19.50 выход в 8.30(1ч. обед)

В индивидуальном трудовом договоре устанавливается режим работы: это могут быть 12-часовые смены. Такой график законен при следующих условиях труда: возьмем для примера месяц с 31 днем, июль 2010 года. Согласно табель-календарю на 2010 г. в июле 22 рабочих дня, 9 выходных, 176,0 часов работы при 40-часовой неделе. Если Вы 1 июля заступили на работу с утра, 2 - вечером, то 3 и 4 у Вас должен быть междусменный отдых. То есть получается блок из 4 дней, когда вы 2 дня работаете по 12 часов, а 2 - отдыхаете. Итого за 4 дня Вы вырабатываете 24 часа. Теперь делим 176 на 24 . Получаем 7,33. Значит, Вы должны в июле отработать 7 полных блоков по 4 дня (2 дня работаете по 12 часов в 1, потом во 2 смену, два дня отдыхаете) и за период с 1 по 28 июля вы отработаете 168 часов (24 часа умножить на 7 блоков) . Недоработанные 2 часа переносятся на следующий месяц (если у вас на предприятии суммированный месячный учет рабочего времени) или в любой месяц текущего квартала (если квартальный учет рабочего времени) . 29 - 30 - 31 у вас должны быть НЕРАБОЧИМИ днями, т. е. 27 и 28 у вас будет междусменный отдых, а 29, 30, 31 - выходные, итого последние 5 дней июля вы будете отдыхать. Три выходных дня Вам могут по графику предоставить не в конце, а в начале месяца, т. е. Вы в этом случае начнете работу не 1, а 4 июля. Если Вы работаете больше, чем я рассчитал, то каждый переработанный в месяце час Вам должны оплачивать как сверхурочные по следующей схеме: первый час сверхурочной работы - в полуторном размере, последующие - в двойном.