Возможно ли восстановление на работе?

Почитайте внимательно статью 261 Трудового кодекса, в нем говорится "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается"
в последнем абзаце "Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается"
И в первом и во втором случае есть оговорка "за исключением ликвидации организации" . К вашему случаю он не относится, Ваша организация существует, закрыт только филиал.
Вас должны восстановить, Вас не должны были увольнять до достижения трехлетнего возраста Вашего ребенка, ну и по Вашей беременности на момент увольнения.
Успехов Вам.

Если вас уволили всвязи с ликвидацией, то оспорить увольнение нельзя - по ликвидации имеют право увольнять и женщих с детьми до 3 лет и беременных.

если уволились по собственному желанию, восстановление практически невозможно. .

в соответствии с положениями статьи 352 ТК РФ: каждый имеет право защищать свои права всеми способами, не запрещенными законом; основными способами защиты трудовых прав являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав работников профессиональными союзами; государственный надзор за соблюдением трудового законодательства; судебная защита.

В силу положений статьи 356 ТК РФ, инспекция труда: осуществляет государственный надзор за соблюдением работодателями трудового законодательства; ведет прием и рассматривает обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав; осуществляет консультирование по вопросам соблюдения трудового законодательства. .

Имеете и срочно подовайте даже если женщина уволилась по собственному желанию, её должны востановить