вопрос про отпуск ( вн)

В идеале на предприятии должен быть график отпусков. Утверждается он на новый год не позднее чем за две недели до наступления календарного года. С данным графиком ознакомляют работников, т. е. вы должны заранее знать когда у вас отпуск в новом году. Если его нет, то вас должны предупредить об отпуске под роспись не позднее чем за две недели до его начала, день и месяц работодатель может определить сам без вашего согласия и вы обязаны пойти, т. к. если вы отказываетесь пойти в отпуск, который положен по сроку - это нарушение трудовой дисциплины (могут наказать)

В любой организации должен быть график отпусков, который утверждается за 2 недели до нового года.
Отпуск должен предоставляться в соответсвии с графиком отпусков и работодатель должен предупредить работника о предстоящем отпуске не позднее, чем за 2 недели.

А что графика отпусков у вас на гос. предприятии нет. ? На его основании и должны отправить.

В соответствии с п. 5 ст. 37 Конституции РФ работающему по трудовому договору гарантируется право на оплачиваемый ежегодный отпуск. Право на отпуск возникает у всех работников независимо от места работы и организационно-правовой формы организации. Право на отпуск имеют все категории работников: временные, сезонные, совместители, надомники и т. п. Оно не может быть ограничено, отменено или утрачено в период работы. Правом на отпуск не обладают лица, заключившие гражданско-правовые договоры (например, договор подряда, поручения) .

срок и время отпуска ты обозначишь сама в заявлении.
единственно ограничение один из отпусков должен быть не меньше двух недель подряд (14 календарных дней) .
без твоего согласия не могут по закону дать отпуск без предупреждения на определённое число и месяц?