Трудовое право
Если работник не вышел на работу,через сколько дне его можно уволить за прогулы?!
Андрей Масеров
9 807
при отсутствии на работе более 4 часов без НАЛИЧИЯ уважительных причин, обязательно составить приказ и взять объяснительную с работника - отказ от написания объяснительной и подписания приказа должен быть подтверждено подписям двух лиц.. . увольняйте с соблюдением порядка и не будет проблем с судами..
При соблюдении процедуры увольнения хоть на следующий день.
Андрей Пазников
97 712
Главное чтобы процедура увольнения была соблюдена.
Мейрамбек :)
87 218
пока не выяснена причина увольнять нельзя, а по кзоту достаточно одного дня прогула
Михаил Зайцев
90 642
Уволить нельзя пока не найдете живым или мертвым.
Один с туберкулезом долго скрывался с б/листом.
Один с туберкулезом долго скрывался с б/листом.
Роман Юрченко
21 031
Отсутствие 4 и более часов на рабочем месте без уважительной причины является прогулом и влечёт за собой увольнение.
Могут уволить и за 1 день
Так как прогул, в соответствии со статьей 192 ТК РФ - является дисциплинарным проступком, то для наложения дисциплинарного взыскания у работодателя есть один месяц: статья 193 ТК РФ. По порядку применения положений ст. 193 ТК РФ:
а) месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания необходимо исчислять со дня обнаружения проступка;
б) днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий;
в) в месячный срок для применения дисциплинарного взыскания не засчитывается время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работников. Отсутствие работника на работе по иным основаниям, в том числе и в связи с использованием дней отдыха (отгулов) независимо от их продолжительности (например, при вахтовом методе организации работ) , не прерывает течение указанного срока;
г) к отпуску, прерывающему течение месячного срока, следует относить все отпуска, предоставляемые работодателем в соответствии с действующим законодательством, в том числе ежегодные (основные и дополнительные) отпуска, отпуска в связи с обучением в учебных заведениях, отпуска без сохранения заработной платы.
а) месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания необходимо исчислять со дня обнаружения проступка;
б) днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий;
в) в месячный срок для применения дисциплинарного взыскания не засчитывается время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работников. Отсутствие работника на работе по иным основаниям, в том числе и в связи с использованием дней отдыха (отгулов) независимо от их продолжительности (например, при вахтовом методе организации работ) , не прерывает течение указанного срока;
г) к отпуску, прерывающему течение месячного срока, следует относить все отпуска, предоставляемые работодателем в соответствии с действующим законодательством, в том числе ежегодные (основные и дополнительные) отпуска, отпуска в связи с обучением в учебных заведениях, отпуска без сохранения заработной платы.
Неизвестно Неизвестно
2 939
Люди, Вы что? а если человек в больнице находится в коме и через два месяца явится на работу, а Вы его уволили?
В первую очередь необходимо послать заказное письмо с уведомлением, с просьбой чтобы сотрудник явился и обосновал своё отсутствие. Дайте ему на это срок примерно 2- недели. А уже в случае отсутствия ответа в течение отведенного времени, можете спокойно увольнять за прогул с соблюдением всех формальностей!!!!
В первую очередь необходимо послать заказное письмо с уведомлением, с просьбой чтобы сотрудник явился и обосновал своё отсутствие. Дайте ему на это срок примерно 2- недели. А уже в случае отсутствия ответа в течение отведенного времени, можете спокойно увольнять за прогул с соблюдением всех формальностей!!!!
Роман Юрченко
можно отменить ранее изданный приказ об увольнении-вдруг появится.
Ирина Никитина
что значит вдруг появится? что за бред? а вдруг потом он еще напишет заявление в тр. инспекцию и штраф 50 т.р. организации обеспечен. Чтобы издавать такой приказ, необходимы основания. Отсутствие работника это еще не основание! Это лишь повод планировать увольнение. Но чтобы провести процедуру увольнения необходимо иметь документы, подтверждающие, что работник прогуливает, а не отсутствует по уважительным причинам(этим документом может быть его объяснительная или акт об отказе дать такую объяснительную, заверенный не менее чем 3-я подписями свидетелей). А по Вашей логике любого отсутствующего человека можно уволить. Люди иногда попадают в такие ситуации, что сразу не могут известить о случившемся работодателя. Такое ощущение, что многие кадровики как палачи, вместо того, чтобы проявлят гуманность и действовать юридически грамотно, только "лес рубят, что щепки летят".
Если он отстствет 4 часа на работе, то же можно увольнять, в тот же день.
Похожие вопросы
- Если работник после обеда (с12 до 13) не вышел на работу, а рабочий день до 17 часов. Это прогул?
- ИМЕЕТ ЛИ ПРАВО РАБОТОДАТЕЛЬ НАКАЗАТЬ РАБОТНИКА ЕСЛИ ОН не ВЫШЕЛ НА РАБОТУ В ВЫХОДНОЙ ДЕНЬ???
- Если работник не вышел на работу после обеденного перерыва, считается ли это прогулом?
- Последний рабочий день 02.02.13г. Ревизия-03.02.13г. На работу не выходила, 12.02.13г уволена за прогул. А нужно с 02.02.13?
- Работник находиться на больничном с его слов можно ли его уволить за прогул т.к. он не предоставляет больничный.
- О предоставлении дополнительного дня отдыха работнику- донору, вышедшему на работу в день донации.
- Приказ директора выйти на работу в выходной день?
- Работник не вышел на работу
- Работник не вышел на работу 26.09.2014 г. , заявление написал 10.10.2014 какой датой издавать приказ об увольнении
- Нахожусь в отпуске по уходу да 1.5 лет,могу ли я выйти на работу (неполный раб.день) со 100% зарплатой?