работаю уборщицей в щколе. сколько должна быть зар. плата?

Прочитай и передай другому.

ОКЛАД ДОЛЖЕН БЫТЬ НЕ МЕНЕЕ МРОТ (ИЛИ ПРОЖИТОЧНОГО МИНИМУМА ПО РЕГИОНУ) , БЕЗ КОМПЕНСАЦИОННЫХ НАДБАВОК.
Обзор судебной практики за 4 квартал2009г. Вопрос №3.
Два года этого добивались, прошли всю судебную систему, но правду нашли. Удачи!! !

То есть заработная плата должна быть оклад плюс премии и надбавки.

Ха! я так думаю, что максимум тысяч 6-7,учителя получают около десятки, ну и директору пятнашку-двадцатку платят!! ! ;-)

столько, сколько в штатном расписании написано. Минимальный размер оплаты труда - 4330 руб. /мес. (грязными) . Но это базовый размер - он может быть уменьшен пропорционально отработанному времени. Т. е. , если вы отработали 100 часов за месяц при норме выработки 160, получите 2706 (и еще налоги удержат с этой суммы)

С 01 января 2009 года минимальный размер оплаты труда ( Далее - МРОТ) применяемый для регулирования оплаты труда по Российской Федерации установлен 4330 рублей. Трехсторонним соглашением на 2009 - 2011 г. например в Архангельской области МРОТ установлен 5329 рублей в месяц. Отказ от соглашения работодателями представлен не был и данное соглашение считается распространенным на всех и работодатели обязаны его исполнять.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Таким образом с 01 января 2009 года все должностные оклады должны быть пересмотрены до МРОТ, т. е до 5329 рублей ( для Архангельской области) .
Установление минимального размера оплаты труда регламентировано ст. 133 названного Кодекса, которой предусмотрено, в частности, что: минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая) ; месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) , не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья) .
При этом, как следует из содержания ст. 129 (части вторая – пятая) того же Кодекса, тарифные ставки, оклады (должностные оклады) , представляющие собой фиксированный размер оплаты труда работника, соответственно за выполнение нормы труда определённой сложности (квалификации) за единицу времени либо за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц, а равно базовые оклады (базовые должностные оклады) , то есть минимальные оклады (должностные оклады) , ставки заработной платы работников государственных или муниципальных учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих или должностям служащих, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, устанавливаются без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В силу сказанного именно размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) , как и базовых окладов (базовых должностных окладов) , базовых ставок заработной платы, определяющие месячную заработную плату работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) в нормальных условиях труда, не могут быть ниже минимального размера оплаты труда, указанного в части первой ст. 133 Трудового кодекса, также без учета компенсационных, стимулирующих, а равно социальных выплат, которые, в свою очередь, могут устанавливаться работникам лишь свыше названного минимального размера оплаты труда.

Например расчет исковых требований за недоплаченную заработную плату с 01 января 2009 года по 01 марта 2010 года:
3300(оклад) +660(20% районный коэффициент) +1650 (50% северные надбавки) =5610 рублей;
5329 рублей (МРОТ по Архангельской области) х70%(северные надбавки, районный коэффициент) = 9059,4 рублей;
9059,3рублей-5610 рублей=3449,3 рублей ( ежемесячная недоплата заработной платы) ;
Например- 14(месяцев) х 3449,3=48290 рублей 20 копеек.

На з/п срока исковой давности нет. Иск в суд и взыскать!

Смотря какие условия. Какой оклад и какие надбавки! ?
У нас уборщица получает 5329 (4600 чистыми на руки) и никуда от этой суммы не уйдешь. Это минимальный размер оплаты труда у нас в области.

а вы в каком городе. везде по-разному. где-то 3 тысячи а где-то и все 10