Как правильно исправить статью об увольнении в трудовом договоре?Зачеркнуть?

Зачеркнуть, написать "исправленному верить", поставить подписи двух сторон и печать.

Возьмите в круглые скобки, поставьте звездочку и внизу запишите п. такой-то не читать и распишитесь, должно быть 2 подписи - если это идет разговор о трудовом договоре.

Обычно поправляют статью об увольнении в трудовой книжке!

Делают пометку "ИСПРАВЛЕННОМУ ВЕРИТЬ" и заверяют
печатью учреждения

Аналогично можно внести исправления в трудовой договор,
главное, что бы читалась и старая и новая записи и не было подчисток.

Если вы внимательно читали Инструкцию по заполнению трудовых книжек (если, конечно, читали вообще) , то должны элементарно знать, что никаких зачёркиваний, исправлений, подчисток и т. д. В ТК НЕ ДОПУСКАЕТСЯ!! ! Если запись сделана ошибочно (вся запись, строчка, слово) , то оставьте её в покое! Проставьте порядковый номер следующей записи. Проставьте дату. И напишите "Запись за номером ХХ считать недействительной". Поставьте подпись кадровика и печать. А затем - следующий порядковый номер, дата и новая запись, НО УЖЕ БЕЗ ОШИБОК. Просто и строго.
А что такое "Запись об увольнении в трудовом договоре"? Ведь в ТД, если он заключён на неопределенный срок, вообще никаких дат об увольнении не ставится. Если же вы прекращаете ТД по соглашению сторон, то это самое соглашение является приложением к ТД. И статья здесь только одна - пункт первый части первой статью 77 ТК РФ. Одним словом, вопрос не совсем ясен.

Не пойму про какую статью об увольнении в трудовом договоре идет речь. Если присутствует две стороны, почему не перепичать ошибку. А в одностороннем порядке исправить ее невозможно.