Наглость работодателя. Как быть в такой ситуации.

Ситауция хреновая. Получить свои 35+3% вряд ли удасться. Но, как говорится, с паршивой овцы хоть шурсти клок.
Что нужно сделать:
1. Нужно подумать, чем доказать, что в течение 2 месяцев вы выполняли обязанности именно в этой компании и именно на этой должности. Дата выписки пропуска, прошедшие регистрацию у секретаря какие-либо документы, свидетельские показания и т. д.
2. Выяснить, как по штатному расписанию называется эта должность и какой размер соответствующей ей заработной платы.
3. Написать жалобу в трудовую инспекцию по поводу отказа работодателя выплаитть вам заработную плату. Обращаю унимание, что речь пока может идти лишь заработной плате по штатному расписанию, т. к. других обязательств вам никто формально не давал.

На будущее: оформляйте бумаги! Если с вами не заключают договор при поступлении и не требуют трудовую книжку - это плохой признак.

1. Согласно ТК РФ заработаня плата должна выдаваться дважды в месяц
2. Оформление трудового договора - обязанность работодателя. договор должен быть оформлен в течении 3х дней с момента вашего фактического выхода на работу.
3.в судебном порядке вы сможете получить с них только минималку, потому что документов, подтверждающих ваш оклад, нет.

В данной ситуации трудовая инспекция не поможет, она с следственными мероприятиями не занимается, только фактическим материалом.
Если хотите наказать работодателя Вам необходимо:
1). Запастись терпением; 2)Собрать таких же "обманутых" и их свидетельские показания;
3). Найти документы косвенно подтверждающие Вашу работу на данном предприятии - пропуск, накладные, записи в Журналах инструктажа, получение рабочей формы одежды и т. п. 4). Обратиться в суд с исковым заявлением "О выплате задолжности по заработной плате".

Большинство работодателей и надеются, так относясь к работникам, что они в суд не пойдут и так дальше будет продолжаться. Давить на совесть и честность во взаимоотношениях здесь бесполезно. Об этом еще Маркс писал, о процентах прибыли и совести капиталиста.
К сожалению у нас в стране сейчас "дикий капитализм" и это уже официально признано, поэтому такие дикие человеческие отношения.

Удачи!!!

на дурака не нужен нож. .

в соответствии с положениями статьи 352 ТК РФ: каждый имеет право защищать свои права всеми способами, не запрещенными законом; основными способами защиты трудовых прав являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав работников профессиональными союзами; государственный надзор за соблюдением трудового законодательства; судебная защита..

Хм... а вы там получается и не работаете вовсе, если трудовой договор не подписан...

Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.. .
....Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
(часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Описанная ситуация свидетельствует о нарушениях работодателем норм действующего законодательства о труде. Рекомендую обратиться в суд с иском к работодателю об установлении факта трудовых отношений и возложении на работодателя обязанности заключить трудовой договор, а также внести соответствующую запись в трудовую книжку. С заявлением о признании отношений с ответчиком трудовыми вы имеете право обратиться в суд в течение трехмесячного срока с момента, когда узнает, что ее право нарушено. Таким образом, если она хочет работать именно в этой компании, необходимо как можно скорее обращаться в суд.

В соответствии со ст. 68 ТК РФ надлежащее оформление документов при приеме на работу возложено на работодателя, поэтому неисполнение этой обязанности компанией не может квалифицироваться (в ущерб интересам работника) как обстоятельство, доказывающее отсутствие трудовых отношений. Работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе оформить трудовой договор в письменной форме. Несоблюдение работодателем этого требования само по себе не означает невозможности расценивать лицо, выполняющее определенные функции в интересах работодателя, как неработника.

Существуют признаки, позволяющие определить наличие между сторонами трудовых отношений. Так, выполнение работы по трудовому договору предполагает включение работника в производственную деятельность компании. Кроме того, трудовой договор предусматривает подчинение работника внутреннему трудовому распорядку, его составным элементом является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность. Согласно трудовому договору работник осуществляет выполнение работ определенного рода, а не разового задания заказчика. При исполнении трудовой функции по трудовому договору работнику предоставляются социальные гарантии и компенсации.

В суде необходимо будет представить доказательства этого (естественно, с учетом специфики выполняемой работы) . Это могут быть какие-либо имеющие отношение к работе документы, подписанные вами (бланки заказов, накладных, квитанций, письменных указаний работодателя) , наличие пропуска (в том случае, если в компании существует пропускная система) , свидетельские показания иных сотрудников или клиентов компании, с которыми велась работа. Доказательством может служить и комментарий работодателя, который он дал сотрудникам по возникшему спору.

Трудовой договор считается заключенным с того момента, как вы приступили к фактическому исполнению обязанностей. Проблемы знакомы. Вам необходимо обратиться в Трудовоую инспекцию. Где она у вас находится, можно найти в поисковике. Нарушений ТК хватает.

Узнайте телефон трудовой инспекции вашего города и попробуйте обратиться туда. Это государственная инстанция, которая занимается контролем за соблюдением трудового права.

наверное надо свидетелей каких-нибудь найти, а то ведь даже и не докажете, что работали там

Виноваты вы. Вас два месяца держат за лоха, а вы ещё чему-то верите.
Напишите это письмо районному прокурору, нарушения существенные, всё равно на этой работе вы долго не задержитесь.

Взять больничный и искать новую работу. Когда человек находится на больничном уволить не могут.

НУ во-первых, вы протупили в самом начале. Без подписания договора нельзя было работать. Сейчас же вы ничего не сможете доказать или потребовать. А вообще сходите в трудовую инспекцию. Хотя навряд ли она чем нибудь поможет

Я бы тоже сначала в трудовую обратилась. А дальше видно будет.