Трудовое право
Работодатель выставил меня защитником прав нашей организации на суде.. при этом не свободив меня от основной работы.
Антон Пьянов
2 762
С Вами должны были заключить Дополнительное соглашение к Трудовому договору, где указать дополнительные функции и оплату. Но по-видимому, так как Вы имеете маленького ребенка, на данное нарушение работодатель не пошел. Но обязал Вас исполнять его указание. Обращайтесь в трудовую инспекцию.
вам должны оплачивать проезд и командировочные расходы, табелировтаь командировку. Чтоб решить проблему, в ы можете просто взять отпуск по уходу за ребенком, и с вас взятки гладки. Пусть работодатель есдит в суд сам..
собирайте все билеты и можете предъявить счет руководителю
Аня Горепякина
82 072
Наталия Сусолина
счет за что?
в суде и отдохнешь коли правда на вашей стороне там можно сидеть спокойно)
можешь поделать там что нибудь пока сидишь документы там по набирать
можешь поделать там что нибудь пока сидишь документы там по набирать
Антон Пьянов
я ответчик и по 7 часов доказываю судье как вы выразились "Правду"
Зачем соглашались? И еще - он Вас не выставил защитником в суде, нет такого понятия... а видимо, обязал представлять интересы организации в суде по доверенности... и почему он должен был Вас освобождать от работы? По представляли интересы в суде организации, процесс закончился и бегом на работу... доложить начальству надо - что же там происходило, в этом суде...
Антон Пьянов
Да Вы правы- обязал представлять интересы по доверенности.Только бегом не получается.. чтобы добраться до области это 100 км туда и обратно.. и как вы сказали бегом на работу.. только это ТАК изматывает. что с таким напряжением что либо выиграть с трудом вериться.. одна мысль .. отоспаться..
Работодатель нарушил все Ваши трудовые права и обязанности. Во первых на каком основании он имеет право Вас посылать в суд для защиты его прав, Вы что его юристконсульт или заместитель его в полномочиях котрых это есть?
В данном случае мы ждем Вас у себя с заявлением в рабочие дни с 08:00 до 17:00 по месту Вашего жительства. В течении 30 дней Ваш вопрос решится.
В данном случае мы ждем Вас у себя с заявлением в рабочие дни с 08:00 до 17:00 по месту Вашего жительства. В течении 30 дней Ваш вопрос решится.
Сергей Кондрашов
230
Похожие вопросы
- 02.12 на работе объявили, что наша организация закрывается и все сотрудники подлежат увольнению, по собственному желанию
- работодатель вводит в должностную инструкцию обязаности, не совместимые с основной работой. Я не согласна. Что делать?
- за основную работу платят копейки, хотим колективом написать буагу работодателю (ультиматум) чтобы повысили зарплату.
- Кому принадлежит трудовая книжка? работнику или работодателю основной работы? чья собственность трудовая книжка?
- Работодатель закрывает магазин какие права у продавца?
- Один человек работал по двум профессиям: 1-основная работа; 2 - совместительство. По основной работе его уволили
- не берут на работу после декретного отпуска. как наказать работодателя и отстоять свои права
- В отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. выйти на работу пока не могу. Работодатель предлагает уволиться. Он прав?
- Работодатель в праве требовать карту (на тахограф) водителя и ДОПОГ свидетельство при устройстве на работу?
- Имеет ли право, одна организация, разглашать размер зарплаты сотрудников другой организации ?
вообще это гражданский долг) какое еще соглашение мол если что то будет не так сходи как ты в суд
работодатель конечно должен являтся сам но я не вижу некаких юр основания обязать работника
кроме как "жалуйтесь" можете еще что то сказать?
статью например
основания например
представительство своей фирмы это не работа трудовая инспекция тут идет лесом