Вправе ли работодатель отказатьв оплате работы по совместительству в выходной(суббота) вдвойне.

Согласно ст. 287 ТК РФ "... гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, В ПОЛНОМ ОБЪЕМЕ". Поэтому если был приказ о работе в выходной день, то ее должны оплатить в двойном размере (ст. 153 ТК РФ).

Если не было приказа, о привлечении Вас к работе в выходной день, то он и не будет оплачен вдвойне.
Обращайтесь в трудинспекцию, они помогут работодателю, исправить ошибки по привлечению работников к работе в выходной день.

Трудовой кодекс РФ устанавливает обязанность работодателя компенсировать работу в выходной и нерабочий праздничный день: оплатить отработанное время не менее чем в двойном размере или предоставить другой день отдыха (ст. 153 ТК РФ) .
Размер оплаты труда может быть увеличен в соответствии с принятыми в организации локальными нормативными актами.
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается:
- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
- работникам, получающим оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.