Сокращение заработной платы в три раза

Вы описываете ситуацию, когда работодатель хочет коряво применить ст. 74 ТК РФ. Вы правы, при чем без вариантов. Так как место для ответа ограничено 4000 знаков, то я не буду тут выкладывать ст. 74 ТК РФ, целиком, дам только название и в кавычках куски из нее.
Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Самое основное в этой статье это ч. 1, а дальше уже расписан порядок. Часть 1 : «В случае, когда ПО ПРИЧИНАМ, СВЯЗАННЫМ С ИЗМЕНЕНИЕМ ОРГАНИЗАЦИОННЫХ ИЛИ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИХ УСЛОВИЙ ТРУДА (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины) , определенные сторонами УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА НЕ МОГУТ БЫТЬ СОХРАНЕНЫ, ДОПУСКАЕТСЯ ИХ ИЗМЕНЕНИЕ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ, за исключением изменения трудовой функции работника» .

Так же Вы правы на счет 2 месяцев, это часть 2: «О ПРЕДСТОЯЩИХ ИЗМЕНЕНИЯХ ОПРЕДЕЛЕННЫХ СТОРОНАМИ УСЛОВИЙ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, а также О ПРИЧИНАХ, ВЫЗВАВШИХ НЕОБХОДИМОСТЬ ТАКИХ ИЗМЕНЕНИЙ, РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН уведомить работника В ПИСЬМЕННОЙ ФОРМЕ НЕ ПОЗДНЕЕ ЧЕМ ЗА ДВА МЕСЯЦА, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом» .

Именно поэтому Вам сказали об этом устно потому, что согласно части 2 ст. 74 ТК РФ, нужно будет чего то писать, в качестве причины, и при чем очень убедительной. А то еще вдруг найдется человек, который в суде поинтересуется, насколько эта причина законна. Срок подумать дали такой короткий, два рабочих дня (06.05, 07.05) до 11 мая, что бы поменьше по юристам да адвокатам ходили.

В общем все, как надо это называется бизнес по русски. Если подпишите такое соглашение, то тогда ни в каком суде потом не докажете, что Вас заставили. Скажите своему работодателю, что есть Постановление пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 года №2, а в нем пункт 21, пусть ознакомится и подумает, сможет ли он потом в суде это все доказать?? ?
21. РАЗРЕШАЯ ДЕЛА О ВОССТАНОВЛЕНИИ НА РАБОТЕ ЛИЦ, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора) , ЛИБО О ПРИЗНАНИИ НЕЗАКОННЫМ ИЗМЕНЕНИЯ ОПРЕДЕЛЕННЫХ СТОРОНАМИ УСЛОВИЙ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 74 ТК РФ) , необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 ГПК РФ РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН, В ЧАСТНОСТИ, ПРЕДСТАВИТЬ ДОКАЗАТЕЛЬСТВА, ПОДТВЕРЖДАЮЩИЕ, ЧТО ИЗМЕНЕНИЕ ОПРЕДЕЛЕННЫХ СТОРОНАМИ УСЛОВИЙ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ЯВИЛОСЬ СЛЕДСТВИЕМ ИЗМЕНЕНИЙ ОРГАНИЗАЦИОННЫХ ИЛИ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИХ УСЛОВИЙ ТРУДА, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, И НЕ УХУДШАЛО ПОЛОЖЕНИЯ РАБОТНИКА ПО СРАВНЕНИЮ С УСЛОВИЯМИ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА, СОГЛАШЕНИЯ. ПРИ ОТСУТСТВИИ ТАКИХ ДОКАЗАТЕЛЬСТВ ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ПУНКТУ 7 ЧАСТИ ПЕРВОЙ СТАТЬИ 77 КОДЕКСА ИЛИ ИЗМЕНЕНИЕ ОПРЕДЕЛЕННЫХ СТОРОНАМИ УСЛОВИЙ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА НЕ МОЖЕТ БЫТЬ ПРИЗНАНО ЗАКОННЫМ.

А, что Вы волнуетесь.

Работайте по новым условиям, а потом когда надоест, подавайте заявление в трудинспекцию (или в прокуратуру или в суд) и Вам восстановят Вашу прежнюю зарплату, именно на основании, что Вас за 2 месяца не предупредили и не спросили ВАШЕГО согласия на это. Обращаю внимание не "ознакомили" с изменениями в трудовом договоре или с изменениями на предприятии в оплате труда, а испросили у Вас СОГЛАСИЯ, на данные действия.

Если изменения трудового договора вызваны организационными или технологическими переменами на предприятии, спрашивать согласия работника не нужно. Нодолжна была быть соблюдена процедура изменения существенных условий трудового договора, то есть документально оформлены факты изменения организационных или технологических условий труда.
Ст. 73 ТК РФ законодатель устанавливает возможность изменения существенных условий трудового договора по строго определенным причинам: изменение организационных условий труда, изменение технологических условий труда. Эти изменения должны быть подтверждены документально, работодатель обязан аргументировать свои действия и представить доказательства того, что существенные условия трудового договора изменились вследствие именно этих причин.
В противном случае одностороннее изменение существенных условий труда работодателем будет неправомерным. Далее работодатель должен за два месяца письменно предупредить работника о грядущих изменениях.
Если работник не согласен на предложенное существенное изменение условий труда, то нужно в письменной форме предложить ему другую работу по его квалификации. Если такой работы нет, то вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу с учетом его квалификации и состояния здоровья. Ну а если и с этим работник не согласен, то тогда епо истечении двух месяцев от срока предупреждения происходит увольнение по п. 7 ст. 77 "отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора".

Предупредить обязаны письменно и за 2 месяца до введения.
Если сотрудник не согласен, то через 2 месяца он увольняется "в связи с несогласием работать с изменением существенных условий трудового договора", и ему выплачивается выходное пособие в размере 2-недельного среднего заработка.

сотрудник вправе не подписывать указанное соглашение.