Трудовое право

Сокращение заработной платы

Всем добрый день. У меня снова вопрос, относительно трудового права
Ситуация следующая: предприятие сократило ЗП, но как сократило.... Мы работали 5/2, график сократили на 35 % рабочего времени (2 четверга и все пятницы мы теперь выходные). Требуют, чтобы мы писали заявления на отпуск без содержания в те дни, когда не работаем. Это глупо. Дополнительное соглашение к трудовому Договору решили не делать, т. к. наш отдел кадров побоялся, что ЗП потом оставят в нынешнем размере.
Мой вопрос- почему я должна писать такие заявления и как это отразится на ежегодном отпуске?
Тамара Деревянченко
Тамара Деревянченко
123
не желаете не пишите. Эти изменения никак не отразятся на отпуске. Вы же продолжаете работать так же, тот же объем рабочих дней, только часть из них не работаете, потому что работодатель пошел Вам на встречу удовлетворив Вам заявления об отгулах (отпуск без содержания).
Разумным было доп. соглашение об уменьшении рабочих дней и соответственном уменьшении размера оплаты труда.
Рузиль Шакуров
Рузиль Шакуров
96 685
Лучший ответ
Тамара Деревянченко то есть, я ничего не напишу и мне за это ничего не будет, верно?
писать заявление на отпуск без сохранения зарплаты вы не обязаны, не хотите - не пишите, требование работодателя незаконно. если у работодателя трудности возникли, то он вполне законно может объявить простой и сократить вашу зарплату до 2/3 и бегать, уговаривать заявления писать не надо. был бы отдел кадров грамотный, вполне могли бы всё законно оформить.
отпуск без сохранения зарплаты более 14 к. д. в течение рабочего года сдвигает рабочий год, за который отпуск предоставляется. больше это на очередном отпуске никак не отразится.
Анна Ерёменко
Анна Ерёменко
99 406
Инга Таранкова Оплата времени простоя оплачивается в 2/3 только за дни простоя. Все остальные рабочие дни оплачиваются в полном объёме. Работник отдыхает, а ему за дни простоя выплачивают 2/3. Где же выгода для работодателя, грамотная Ольга?
Инга Таранкова Ну для работодателя выгоднее. Для работников нет. ТК РФ предусматривает различные плюшки для работников при сокращении, в качестве компенсации за несправедливость.
Не должны ничего писать.
Андрей Ялтавский
Андрей Ялтавский
85 202
Тамара Деревянченко Хорошо, как быть? своими руками считай все просят делать.
Я бы не стал писать. Я бы стал писать в ГИТ
AA
Argen Aituganov
73 539
вилы...
Равиль Ахметшин
Равиль Ахметшин
47 742
НЕ пишите это заявление, а можете написать жалобу в прокуратуру, на незаконные действия работодателя.
Татьяна Ярчук
Татьяна Ярчук
26 623
Можете не писать заявления и не соглашаться на эти условия послушав комментаторов выше. Работодатель не может вас уволить по этим основаниям, но может уволить по другим. Например просто сократить. Если вы дорожите своей работой, то я бы не стал рисковать на вашем месте. Но, если текущие условия для вас неприемлемы, то можете идти на таран параллельно подыскивая новую работу.
ГМ
Галина Марич
506
пусть издают приказ
Sergey Smoljakov
Sergey Smoljakov
148

Похожие вопросы