Как исправить неверную запись в трудовой книжке?

ставится запись под следуюшим номером, дата и пишется: "Запись за номером.. . (номер неверной записи) считать недействительной. " Должность отвсетственного лица, его подмись и почть организации. Затем, под следующим порядковым номером и настоящей датой пишется верная запись (но указать, что принята на работу того числа, которого действительно приняли) . А запись об увольнении они видимо заранее написали, ЗРЯ!!!! Ее тоже придется аннулировать. Лучше аннулировать обе записи, а потом сделать новую о приеме. А об увольнении не целесообразно писать, т. к. вдруг вожможен перевод. его тоже записывать надо куда-то.

Обратитесь в отдел кадров той организации где вам сделали не правильную запись, они просто исправят и напишут исправному верить и поставят круглую печать

Вот здесь есть примеры внесения записей в трудовую книжку, а также исправления.

http://www.hr-portal.ru/pages/tkn/tknp.php

Найдите в поиске Инструкцию по ведению трудовых книжек (или Постановление Правительства РФ № 225 от 16 апреля 2003 г об утверждении Правил ведения и хранения трудовых книжек, их....). Все подробно изложено.

Галина, вы безнадежно отстали. Почитайте предыдущие ответы и Инструкцию по ведению трудовых книжек. Такие советы давать нельзя!

согласна с ТОшей

если номер записи о приеме стоял 4, а об увольнении 5, то должна быть сделана следующая запись:
№ записи 6, такое-то число (дата принятия) , в 3 графе (сведения о работе) Записи за №4 и №5 недействительны. Принята на должность.... в графе 4 номер и дата приказа.

а запись об увольнении.. . это вообще беспредел, и не вы должны узнавать как это исправить, просто снимайте копию и кричите в отделе кадров- если не исправите через неделю отнесу копию своей трудовой в инспекцию по труду.

Видимо, у вас там одни двоечники работают....

Должна быть внесена запись о том, что запись № считать недействительной.