Руководитель не пускает на сессию

Больничный сдавайте, Вам его оплатят. Пишите заявление на учебный отпуск, прикладывайте справку-вызов и сдавайте сессию. Учебный отпуск оплатят с даты заявления, но это в том случае, если образование получаете впервые.

Больничный в период учебного отпуска ФСС не оплачивает. Точно так же и в случае болезни во время отпуска за свой счет. Это следует из пункта 1 статьи 9 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ. В нем сказано, что в период, когда работник был освобожден от работы, больничное пособие не назначается. Исключение - ежегодный оплачиваемый отпуск. Только в этом случае и больничный оплачивается, и отпуск продлевается на дни болезни.
В ст. 124 ТК РФ сказано, что в случае болезни работника ежегодный оплачиваемый отпуск можно продлить или перенести по заявлению работника. В отношении учебного отпуска такой нормы нет. Учебный отпуск предоставляется согласно даты в справке-вызове и то, что вы в это время проболели, работодателя не касается.
Учебный отпуск (ст. 173-176 ТК РФ) вам в любом случае обязаны оплатить в соответсвии со справкой-вызовом за 3 дня до начала отпуска, а что вы в это время будете делать, болеть или учится, это уже ваше личное дело.
Если срок справки-вызова истек вы можете просить либо очередной отпуск, либо отпуск без сохранения заработной платы.
P.S. в принципе всё это можно уточнить. по поводу оплаты больничного - в ФСС по месту регистрации предприятия, по поводу переноса отпуска - в инспекции по трудовым спорам или у грамотного кадровика.

Если сотовая компания частная, то ничего не добьётесь, трудовой кодекс для частников не писан. Если организация бюджетная, то приносите справку-вызов и идите на сессию. Больничный лист или сессия - выбираете сами, т. к. сессия на дни больничного не продлевается.

Ситуация, к сожалению очень распространенная. работодатель не представляет учебный отпуск. Реально, можно отправить справку вызов по почте и приложить заявление о предоставлении учебного отпуска и работодатель ОБЯЗАН предоставить такой отпуск, но Вы уверены, что выйдя потом на работу к Вам не будут предвзято относится.
Что выбрать больничный или учебный отпуск, если больничный оплачивается 100% то одинаково, то есть лучше учебный отпуск.

Эх, братан, мне-бы твои проблемы...

Так давно уже при поступлении на работу такие вещи всегда оговариваются. И зачастую работодатель прямо говорит, что не будет отпускать в этом случае. По ТК понятно, что все обязаны отпускать, но на деле это всё нужно оговаривать при приёме на работу.

на основании листа нетрудоспособности обратитесь в учебное заведение о продлении сессии, справку с новыми сроками предоставьте работодателю, который, при наличии оснований, предоставит учебный отпуск на соответствующий период..

если гос предприятие, то сдаешь и больничный и справку из вуза. оплатят.

Мне из ВУЗа всегда присылали вызов, на обороте которого всегда была указана статья, которую я мог предъявить работодалю. В статье указаны нормы и правила, регулирующие ваши взаимодействия. Всё сводится к тому, что работодатель в большинстве случаев обязан отпустить вас на сессию.
Что до сегодняшего дня, то большинству работодателей (ЧП) безразличны ваши трудности и терять деньги из-за вашей учёбы ни кто не собирается. Требуйте исполнения ваших прав. Будьте смелее. Для этого ознакомьтесь с законодательством, пусть вам вышлют соответсвующий документ.

У вас должна быть сравка-вызов для участия в учебно-экзаменациооной сессии за такой-то семестр. Если она у вас есть, то все остальное возьмете из соотвествующей статьи Трудового кодекса РФ. Работодатель обязан вам оплатить и больничный, и на сессию отпустить.

Отстаивайте свои права!!! !
В соответствии со статьей 173 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 17 Федерального закона "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" от 22.08.1996 № 125-ФЗ успешно обучающимся предоставляется дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка.

да уйди с работы. я вот работаю мне сразу сказали что на сессии будут отпускать

Распространенная ситуация. Конечно они обязаны отпустить Вас, но если нет замены в вашей должностипо человечиски можно совмещать и работу и учебу.

по справке из института отпустить обязан в учебный отпуск на сроки, указанные в справке. , другое дело если сессия уже закончилась и вы ее пропустили по болезни.

Конечно нужно брать учебный отпуск, даже за свой счет. А потом и больничный приложится. его никто не имеет права не оплачивать.

В любом случае, надо написать официальное заявление в двух экземплярах на имя директора с изложением ситуации с просьбой предоставить учебный отпуск и приложить копию документа подтверждающего факт сессии или справку-вызов из учебного заведения.
Если откажутся зарегистрировать заявление официально, выслать заказным письмом и одну копию заявления с квитом факта отправки, который будет выдан на почте обязательно сохранить. После выполнения вышеизложенных действий, идти спокойно сдавать сессию, ответа можно не ждать. Потом в случае незаконного увольнения, можно будет использовать (копию заявления и квита в качестве доказательства, что работодатель был уведомлен) , написав жалобу в инспекцию по труду по факту нарушения трудового законодательства, которое я изложил ниже:
В отличие от ежегодных оплачиваемых отпусков, используемых работником для отдыха, учебные отпуска (как оплачиваемые, так и не оплачиваемые) имеют строго целевой характер и предназначены исключительно для прохождения промежуточных аттестаций, подготовки и защиты квалификационной работы, сдачи вступительных и выпускных экзаменов (см. 173 - 176 ТК РФ) . Право на учебный отпуск возникает у работника при соблюдении определенных условий: - работник учится "успешно" (ст. 173-176 ТК РФ); - учебное заведение имеет государственную аккредитацию (ст. 173-176 ТК РФ); - работник получает образование такого уровня впервые (ст. 177 ТК РФ). Если работник учится одновременно в двух образовательных учреждениях, отпуск положен только в связи с обучением в одном из них (по выбору работника) форма обучения не важна.
Право на учебный отпуск регулируется ст. 173, выдержка из которой обычно и приводится на справке-вызове, которую получают студенты-заочники перед сессией. Согласно статье, «...работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней...» .
Кроме того, право студента-заочника на дополнительный отпуск гарантирует ст. 17 Федерального закона «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» . Как и в вышеуказанном законодательном акте, здесь мы тоже видим, что дополнительные отпуска для сдачи сессии с сохранением заработной платы предоставляются «лицам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию высших учебных заведениях независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам...» .

Да уж, плохо всё совпало. Требовать можно, чтоб отпустили, но так и с работы вылететь недолго

Комиссия по труду вам в помощь....

вообще он обязан отпустить на сессию и оплатить ее, есть трудовой кодекс, но припираться смысла нет-делают что хотят. Мой тебе совет пиши заявление об уходе, и спокойно учись, работу хоть и сложно но можно найти, а вот учебу можно однажды упустив, больше не нагнать

Смотрите ТК РФ, со 173 статьи