Могут ли уволить за то, что не хотят пускать на сессию (второе высшее образование по собственному желанию)

....если работник получает второе высшее образование самостоятельно, никаких соглашений относительно предоставления гарантий и компенсаций в связи с обучением между работником и работодателем нет и работодатель его на учебу не направлял, то предоставлять работнику гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173 ТК РФ, работодатель не обязан.
Как известно, отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен работнику по его письменному заявлению по семейным обстоятельствам, а также по другим уважительным причинам. Сдача экзаменов при получении второго высшего образования, по нашему мнению, является уважительной причиной и может являться основанием для обращения работника к работодателю с заявлением о предоставлении указанного вида отпуска. Работодатель, в свою очередь, вправе решать, предоставлять ему такой отпуск или нет.
Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Карасевич Любовь

А вот уволить могут при непредоставлении отпуска работодателем, уже отсутствие на работе даже на время сессии может являться причиной увольнения за прогул

не имеют права ставить такие условия: или учиться или работать.. это нарушение конституционных прав. Статья 43.ч. 1. Каждый имеет право на образование.

На основании ст. 128 ч. 3 работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц Ст. 173 ТК РФ.

Отпус предоставляется на основании справки-вызова для студентов вузов.

Предприятия, учреждения и организации. работники которых обучаются в учебных учреждениях, освобождаются от налогов на сумму средств, которые затрачены на обучающихся ст 19 ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" от 22.08.1996г. №125-ФЗ.

Работникам, обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию учебных учреждениях высшего образования, один раз в год работодатель оплачивает проезд к месту нахождения учебного заведения и обратно.

Если вы обучаетесь в уч. заведении не имеющем государственную аккредитацию, то гарантии и компенсации устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

Нет. Вам должны предоставить учебный отпуск на основании справки-вызова с учебного заведения

возьмите за свой счет, либо отгулами, либо в счет очередного отпуска. конечно все с согласия начальства. все люди, все должны понимать друг друга. не идите на конфликт и все будет окей!

для второго высшего образования в трудовом кодексе нет прерогатив. Подстраиваться под сессию надо в период очередного отпуска или без содержания. А так видимо Вас просто хотят уволить, а если пойдете без ведома начальства на сессию, т. е. вас не будет на рабочем месте в установленное время то это есть прогул и соответственно ненужная статья в трудовой книжки