повестка в суд в качестве ответчика оплачивается работодателем ?

1)Этника права, это время работодатель оплачивать не обязан, но такая возможность может быть в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ) или в колдоговоре (ст. 41 ТК РФ)
2)согласно ст. 170 ТК РФ, работодатель обязан предоставить работнику время для исполнения государственных обязанностей - явки в суд
3)в случае, если работник выиграет иск, он может взыскать с виновной стороны судебные расходы (ст. 98 ГПК РФ) , в том числе свой средний заработок и расходы на представителя, например (ст. 100 ГПК РФ)

Трудовой кодекс РФ не обязывает работодателя сохранять работнику, привлекаемому к участию в судебном заседании, средний заработок за все время исполнения им процессуальных обязанностей.

нет. Оплачивается только свидетелям и то, не за счёт работодателя.

Оплата по среднему заработку. Работник обязан в установленное время явиться в суд для выполнения своих государственных обязанностей, а работодатель, в свою очередь, предоставить ему такую возможность. Это гарантировано ст. 170 Трудового кодекса РФ.
В соответствии с п. 2 ст. 95 Гражданского процессуального кодекса РФ за работающими гражданами, вызываемыми в суд в качестве свидетелей, сохраняется средний заработок по месту работы за время их отсутствия в связи с явкой в суд.
Время, затраченное работником на дорогу в суд и обратно, входит в понятие "время отсутствия в связи с явкой суд". Это следует учитывать при решении вопроса о том, может ли работник в день вызова в суд не выходить на работу или не возвращаться на рабочее место после выполнения государственных обязанностей.
В приведенном случае, если суд расположен в той же местности, где живет и работает работник, а вызов по повестке приходится на середину (или конец) рабочего дня, то в первой половине рабочего дня работник должен выполнять свои обязанности на рабочем месте.
Если суд расположен в другой местности и работнику предстоит длительная дорога, то вопрос о возможности выйти на работу, конечно, должен решаться в индивидуальном порядке с учетом конкретных обстоятельств.
Возможность возвращения работника на работу зависит от отметки на повестке о времени окончания выполнения государственных обязанностей и времени на дорогу из суда до места работы. С уважением.

да, если работник выполняет трудовую функцию. . например: представляет работодателя в суде..