Повестка в суд

Можете попросить суд расмотреть дело в ваше отсутствие

тока тогда суд расмотрит дело на основании тока вашего заявления и документов представленых ответчиком

Не оплачивается, работодатель обязан лишь освободить работника от работы с сохранением за ним рабочего места (должности) .
В соответствии со ст. 170 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если таковые должны исполняться в рабочее время.
Ни эта статья, ни другие статьи Трудового кодекса РФ не устанавливают обязанности работодателя сохранять за работником в этих случаях средний заработок.

Вызов в суд - это исполнение государственной обязанности, регламентированное ст. 170 ТК РФ. В этом случае на основании судебной повестки работодатель обязан освободить вас от работы на то время, которое вы находились в суде, отмеченное в повестке (с учетом времени прохода или проезда в суд и обратно) . Работодатель это время не оплачивает, однако вы можете взять в бухгалтерии расчёт затраченного на суд времени и в суде заявить о его компенсации ответчиком.

оплатит ответчик, бывало, что и не отпускает работодатель в суд, поскольку прямо тк рф не обязывает .

повестка приравнивается в государственным обязанностям.. . поэтому отказать в посещении суда работодатель не имеет права.. . а вот с оплатой не все так просто.. . повестка оплачивается работодателем по-среднему только в случае уголовного дела.. . в случае гражданского/хозяйственного дела за счет ответчика.. . вопросы рабочего времени (свой счет или сокращенный рабочий день) лучше решать с работодателем...

Если Вы подавали в суд исковое заявление, - Вы истец, если нет, - свидетель или ответчик -
Повестка, - документ, обязывающий Вас явиться на суд и предоствляющее Вам право не являться на работу.
Работодатель на свое усмотрение может Вам оплатить по тарифу, окладу или в счет неиспользованного отпуска или дать отгул в счет последующей отработки рабочего времени, - на свое усмотрение.
Запретить идти в суд работодатель не имеет право, - обязан предоставить Вам возможность явиться на суд.

Не имеют, на основании судебной повестки вас обязаны отпустить на судебное заседание.

насчет з\п точно не скажу, скорей всего это будет день за свой счет, а предоставить тебе возможность сходить в суд, тем более по повестке, работодатель обязан.

Конечно нужно явится в суд. Потраченное на это время, вам не оплачивается, но и не считается прогулом. работодателю предъявите повестку.