Обязан ли начальник отпустить в суд, по судебной повестке?

Вот это отдел кадров!! ! Пишете обычное заявления на отпуск без содержания заработной платы (так называемый в народе "отгул"). В отделе кадров на копии заявления просите поставить отметку о принятии. И ждете издания приказа о предоставлении Вам "отгула", где Вы должны расписаться об ознакомлении. В Вашем случае ждать не нужно, а теребить завтра время от времени ОК. P.S. Пишите лучше на весь рабочий день, т. к. в суде 10:30 может затянуться и до вечера. Если успеете вернуться на работу в этот день, то зафиксируете свой приход на работу в отделе кадров: пусть Вам отметят в табеле учета рабочего времени рабочие часы в этот день, которые Вам потом и оплатят. P.P.S. Без всех документально оформленных формальностей возможен прогул. Доказывать потом, что заседание началось не в 10:30, а в 16:00, и Вы реально уже не успевали на работу, будет очень трудно, потому как в протоколе судебном будет стоять время о начале заседания "10:30". Прогул - отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более 4 часов. P.P.P.S. Пример заявления "Кому.. . от кого.... Прошу предоставить мне отпуск без содержания заработной платы 15.01.2014 в связи с тем, что мне необходимо явиться в этот день в суд. Копия судебной повестки прилагается. Дата. Подпись. "

Время проведенное в судебных органах по повестке оплате работодателем не
подлежит

Заявление на отгул.

Обязан!! ! Прогул, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин !!!
- доказательства, опровергающие факт прогула (свидетельские показания, больничные листы, медицинские справки, судебные повестки с отметкой о явке истца в качестве свидетеля и т. д.)