Оформлена на предприятии 2 месяца,хочу увольняться....в этом случае я обязана отработать 2 недели или можно уйти ?

это решает работодатель... может отпустить сразу... по соглашению сторон... а может и отработать заставить... Всё законно

Здесь несколько вариантов:
- ст. 78 ТК РФ - увольнение по соглашению сторон, хоть сегодня;
- по собственному желанию, опять по соглашению сторон, но только с завтрашнего числа;
- по собственному, но через 14 календарных дней.

можно написать заявление что вы увольняетесь в связи с переездом в другой город или с вязи с тем что одному из ваших престарелых родственников требуется круглосуточных уход и кроме вас не кому. за ним ухаживать, обязаны уволить в этот же день.
можно написать заявление и не работать 2 недели, а свалить на больничный

у сторон трудового договора имеются взаимные права и обязанности:
в силу положений статей 22, 189, 80 тк рф: работодатель имеет право требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей; дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения; работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. .
каких либо условий сокращающих срок кодекс не содержит, за исключением соглашения сторон и моментов, указанных в статье 80 кодекса, а именно: когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы, а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства. .

Обязана отработать. Но по соглашению с администрацией можно уволиться без отработки, если согласна администрация.

Увольняетесь в связи с окончанием срока трудового договора, никакой отработки 2 недели нет.

Если вы увольняетесь, а испытательный срок еще не закончился, то должны написать заявление за три дня до увольнения, отрабатывать 2 недели необязательно.
В остальных случаях по усмотрению начальства.

Если вас взяли на работу с испытательным сроком, то можно уволиться спустя 3 дня после подачи заявления об увольнении. Вы должны предупредить работодателя не менее чем за три дня до увольнения, что решили расторгнуть трудовой договор. Но это если только вы на испытательном сроке. Если нет, то - 14 дней работать.

На усмотрение работодателя

по закону обязательно!
2 недели-это время, за которое тебе обязаны найти замену... а не нашли-их проблемы... и больше, чем 2 недели никто заставить отрабатывать нельзя.. .
...с начальством тоже можно договорится!!!