отработать нельзя никого заставить.. .
уволить за ПРОГУЛ-запросто.. .
на его заявление "уволить.. . с выходом на пенсию"- должен быть ясно выраженный логический ответ- "Сэр, но вы уже на пенсии... ",в заявлении Вы указали ложные сведения.. .
-----------------------
.. и пишете резолюцию- уволить по соглашению сторон с ...
если недоволен-пусть жалуется
Трудовое право
Пенсионер уже с пятой работы увольняется без предупреждения (использует ч3ст80ТК). Отработать 2 недели его не заставить?
кадровики этому пенсионеру малограмотные попадаются, вот он и увольняется с пятой работы без предупреждения.
открываем сайте КрнсультантПлюс и читаем ответ на ваш вопрос, отвечает Ковязина Нина Заурбековна, заместитель директора Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России:
"Уволить работника второй раз в связи с выходом на пенсию нельзя. Работник может уволиться из-за невозможности продолжения работы в связи с выходом на пенсию только один раз. Но ничего не мешает организации прекратить трудовой договор с работником, ранее уволившимся в связи с выходом на пенсию, без отработки 2 недель при наличии соглашения сторон об этом".
более авторитетный источник, чем специалист Роструда вы вряд ли найдете, так что можете смело "обломать" вашего пенсионера, отказать ему в увольнении без своевременного предупреждения и уволить, как положено, через 2 недели после подачи заявления.
открываем сайте КрнсультантПлюс и читаем ответ на ваш вопрос, отвечает Ковязина Нина Заурбековна, заместитель директора Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России:
"Уволить работника второй раз в связи с выходом на пенсию нельзя. Работник может уволиться из-за невозможности продолжения работы в связи с выходом на пенсию только один раз. Но ничего не мешает организации прекратить трудовой договор с работником, ранее уволившимся в связи с выходом на пенсию, без отработки 2 недель при наличии соглашения сторон об этом".
более авторитетный источник, чем специалист Роструда вы вряд ли найдете, так что можете смело "обломать" вашего пенсионера, отказать ему в увольнении без своевременного предупреждения и уволить, как положено, через 2 недели после подачи заявления.
Ринат Лаишев
92 784
Никита Лопатин
с другой стороны - где написано в законе про ОДИН раз? тем более "выход на пенсию" не обязательно по возрасту
он грозится подать в суд
интересно - какая судебная практика по этому вопросу?
он грозится подать в суд
интересно - какая судебная практика по этому вопросу?
Никита Лопатин
и потом - какой смысл заставлять его отрабатывать 2 недели если
Работающим пенсионерам по старости (возрасту) работодатель ОБЯЗАН предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в году (абз. 3 ч. 2 ст. 128 ТК РФ).
Работающим пенсионерам по старости (возрасту) работодатель ОБЯЗАН предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в году (абз. 3 ч. 2 ст. 128 ТК РФ).
нигде нет ограничений в один раз при увольнении на пенсию. Никакие комментарии к законам законами не являются. Ковязина, при всем уважении, нередко ошибается.
Виктория Ринейская
88 744
Никита Лопатин
не могу найти судебную практику а очень интересно:
если отказать пенсионеру уволиться сразу, а он не выйдет на работу и уволить его за прогул - суд признает уважительной причиной его отсутствие на работе?
вряд ли
если отказать пенсионеру уволиться сразу, а он не выйдет на работу и уволить его за прогул - суд признает уважительной причиной его отсутствие на работе?
вряд ли
Дык в чем вопрос? Откажите в досрочном увольнении! Пусть посудится! Вам то это ни чем не грозит! К тому моменту, пока суд рассмотрит его заявление, пенсионер будет уволен! То бишь, инциндент ИСЧЕРПАН!!!! Зачем это делать? Ну, повеселиться! Не хочется? Да увольте его за прогул! Пару свидетелей, что не вышел! Во у дедка попадос! Задолбается по судаи ходить! Или - по профнепригодности! Типа, аттестацию провели! Не хочется ваще ничего? УВОЛЬНЯЙТЕ его к "ебеней" матери! Удачки!
Акбопе Бейсебаева
95 779
Никита Лопатин
а судебная практика какая по этому вопросу? по закону он имеет право написать заявление и уйти?
А он тебе сильно нужен, чтоб еще 2 недели его держать?
Подчасов Илья
96 019
В законе о труде не указано, что право пенсионера воспользоваться льготой части третьей ст. 80 ТК РФ ограничено единственным разом. В случае с работающим пенсионером работодателю желательно действовать в интересах работника и удовлетворить просьбу работающего пенсионера об увольнении по собственному желанию без соблюдения общего требования к сроку предупреждения. Лучшим вариантом в подобных спорных ситуациях было и остается принятие решение в интересах работника. Представьте, что в описанной ситуации вы пошли на принцип - отказали работнику, а он после на работу не вышел и. . .Каковы ваши действия? Вы его уволите? Но по какому основанию? . Думаю, что вывод один: и проще, и экономичнее удовлетворить просьбу пожилого человека и уволить его по собственному желанию датой, указанной в заявлении, тем более что в ТК РФ упоминается право работника на увольнение без «отработки» двухнедельного срока в связи с выходом на пенсию.
Сергей Мордань
59 910
Никита Лопатин
очевидно с предыдущих четырех работ он так и увольнялся
формально это больше похоже на соглашение между сторонами
формально это больше похоже на соглашение между сторонами
Никита Лопатин
судебную практику никакую не могу найти по этому вопросу
допустим - его не уволили, а он не вышел на работу после той даты, с которой просил уволить
его увольняют за прогул
суд посчитает его отсутствие на работе уважительной причиной?
допустим - его не уволили, а он не вышел на работу после той даты, с которой просил уволить
его увольняют за прогул
суд посчитает его отсутствие на работе уважительной причиной?
Усман Кадылханов
судебная практика исходит из того,что-
если на момент приема на работу она уже являлась пенсионеркой, поэтому не могла требовать расторжения трудового договора в указанный ею день в соответствии с ч.3 ст.80 ТК РФ
те кто пишут "право не ограничено единственным разом", НЕ ДРУЖАТ С ЭЛЕМЕНТАРНОЙ ЛОГИКОЙ....
..каким образом можно уволить ПЕНСИОНЕРА на ПЕНСИЮ???
судьи вроде в этом вопросе начали принимать ЛОГИЧЕСКИ ПРАВИЛЬНЫЕ решения,основанные на принципах правоприменительной деятельности
если на момент приема на работу она уже являлась пенсионеркой, поэтому не могла требовать расторжения трудового договора в указанный ею день в соответствии с ч.3 ст.80 ТК РФ
те кто пишут "право не ограничено единственным разом", НЕ ДРУЖАТ С ЭЛЕМЕНТАРНОЙ ЛОГИКОЙ....
..каким образом можно уволить ПЕНСИОНЕРА на ПЕНСИЮ???
судьи вроде в этом вопросе начали принимать ЛОГИЧЕСКИ ПРАВИЛЬНЫЕ решения,основанные на принципах правоприменительной деятельности
что за принцип - оставьте его в покое - у человека проблемы - это ведь и так понятно - зачем добавлять ...
Ilham Huseynov
1 591
Похожие вопросы
- Увольняюсь помогите! Увольняюсь с постоянной работы. Они требуют, чтобы я отработал 2 недели. я могу этого не делать?
- 06.08.2010 написал заявление заставили отработать 2 недели,какой мой последний рабочий день 20 или 23 августа ?
- Я меняю место жительства, и поэтому увольняюсь с работы. Как надо оформить заявление,и должен ли я отработать 2 недели.
- Оформлена на предприятии 2 месяца,хочу увольняться....в этом случае я обязана отработать 2 недели или можно уйти ?
- Есть вопрос. Если я увольняюсь с работы, а замена есть, я обязан отработать две недели? Или могу уйти когда мне нужно?
- как отработать 2 недели?
- Начальница требует отработать 2 недели при увольнении...что делать?
- Написано заявление об увольнение по собственому желанию стоит виза отработать 2 недели! вопрос
- Скажите пож-та????Если ты не устроен официально,должен ли ты отработать 2 недели???Где это написано в ТК?
- Заставляют отработать 2 недели , что делать?
Прошу уволить меня 27 января 2014 года по собственному желанию при невозможности продолжения работы в связи с выходом на пенсию (часть третья ст. 80 ТК РФ).
то есть ВЫХОД НА ПЕНСИЮ произошел сто лет назад, а НЕВОЗМОЖНОСТЬ ПРОДОЛЖЕНИЯ РАБОТЫ возникла сейчас
часть 3 ст 80 тк ДОСЛОВНО:
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
законодатель говорит - может, а толкователи закона говорят - не может
http://otvet.mail.ru/question/99183146