сокращают принуждая писать по собственному как спастись

Увольнение по сокращению штата или численности, Вас уведомляют за 2 месяца, в том уведомлении должно прописано что в связи с сокращением Вам предлагают другую должность, если вы не согласны. то увольняют по сокращению со всеми выплатами. тем временем работодатель должен уведомить центр занятости за 2 месяца (если массовое то за 3). Спросите кадровичку, уведомили ли они органы.. .
Или вы предлагаете расторгнуть труд. договор по соглашению сторон п. 1 ч. 1. ст. 77 ТКРФ, эта такая бумажка, где прописаны все условия вашего увольнения по пунктиком: 1. дата увольнения, 2. статья увольнения. 3. компенсация денежная любая на какую вы согласны и работодатель (здесь можно и поторговаться. 4. все выплаты по ТК. и т. д. и т. п.
Если работодатель не идет на это. вы не пишите никакого заявления, вам предложат подписать приказ об увольнении, вы его почитайте и напишите, что "С приказом не согласен" и так во всех документах, которые вам предложат написать по собственному желанию.
Вас пугают увольнением за несоответствие, это очень сложно, ведь надо вас уведомить за 2 месяца об аттестации, дать вам вопросы на изучение и по этим вопросам проводить по истечении 2-х месяцев аттестацию.... Вы парень умный её пройдете.. .
Если работодатель умный, то попрощается с вами по соглашению сторон.

завяжите правую руку бинтом. Ну нечем вам писать это заявление. Пусть работодатель его пишет сам.

Ну не прибьют же Вас, что не напишите по собственному.
Ваш работодатель уже нарушил порядок увольнения по сокращению, поэтому можете всегда его оспорить. Не подписывайте по собственному и все.

Что - то ваш работодатель мути воду : уведомление о сокращении у вас должно быть в письменном виде на руках за два месяца до предстоящих перетрубаций. Есть оно, это уведомление у вас на руках? Если есть - ничего больше не пишите, ибо получивший уведомление о сокращении не подлежит аттестации. Не пишите по собственному даже если у вас на руках нет уведомления о сокращении : пусть увольняют. Потом, после изменения в штатной расстоновке в связи с сокращением, вы через суд восстановитесь на работе. получите все, что вам полагается при сокращении, и сдерните с них еще тысяч 150 за моральный вред.

чтобы им собрать аттестационную комиссию - на это уйдет полгода - платить зарплату тебе будет дороже, чем заплатить за три месяца :))

так как надо еще образовать профсоюз на предприятии, а без представителя профсоюза - нет комиссии.

держись!

или пойдите с руководством на компромисс - 2 зарплаты и ты уходишь по собственному желанию.

но они могут попытаться уволить за прогулы.

Попробуйте предложить работодателю компромис: увольнение по соглашению сторон, в котором можно оговорить некоторые условия для себя, например, в качестве доп. компенсации - материальную помощь в размере оклада.. . А так, конечно, "командир всегда прав"

Уверена, что выйти из положения не получится. Берегите нервы, пишите заявление по собственному желанию. Хозяин всегда прав. ((

меня так же хотели увилить по собственному желинию, я отказалась писать заявлени. Всё же сократили как положенно.
Скажи, что либо пусть сокращают, либо ты подаш заявление в суд. И я уверена, что они не посмеют. Они лишь пугают.

это незаконно. вы можете отстоять свои права и получить трёх месячную з/п. ничего не подписывайте. (если уже был случай с вашим коллегой, то рисковать не стоит)