Изменение трудовой функции

Из вопроса усматривается, что Вы работаете в режиме неполного рабочего времени.
Часть 1 ст. 74 Трудового кодекса РФ определяет, в каком случае могут быть изменены определенные сторонами условия трудового договора по инициативе работодателя.
Поскольку изменение происходит по инициативе работодателя (т. е. по инициативе одной из сторон) , таким изменениям предшествует определенный порядок, закрепленный в ч. 2 ст. 74 Кодекса.
О введении режима неполного рабочего времени (который является одним из условий трудового договора) , а также о причинах, вызвавших необходимость введения режима неполного рабочего времени, работники должны быть уведомлены работодателем в письменной форме не позднее чем за 2 месяца до его введения. Другими словами, порядок, предусмотренный ч. 2 названной статьи, применяется во всех случаях, когда изменение определенных сторонами условий трудового договора происходит по инициативе работодателя и этому способствуют определенные причины.
Кроме того, ч. 6 ст. 74 Кодекса предусмотрено, что в случае отказа работника от продолжения работы в режиме неполного рабочего времени он подлежит увольнению по п. 2 ст. 81 Кодекса с предоставлением соответствующих гарантий и компенсаций. При увольнении по данному основанию требуется предупреждение об увольнении за 2 месяца (ст. 180 Кодекса) .
Таким образом, предупреждая работников за 2 месяца о введении режима неполного рабочего времени, работодатель выполняет обязанность, предусмотренную ст. 180 Кодекса, т. е. в уведомлении об изменении определенных сторонами условий трудового договора работодатель предупреждает о возможности увольнения по п. 2 ст. 81 Кодекса в случае отказа от продолжения работы в измененных условиях.

рабочий день составит 1,6 часа. Сколько успевать будет, столько работник и сделает. Норма выработки снижается пропорционально.

Трудовой кодекс РФ не содержит точного определения понятия ''изменение трудовой функции''.
Исходя из практики можно сказать, что трудовой функцией признаются исполняемые должностные обязанности работника в соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией. Так, если должность поименована по разному в трудовых договорах и должностных инструкциях работников, но они исполняют одни и те же должностные обязанности, то они признаются выполняющими одну и ту же трудовую функцию.

Любое изменение трудового договора согласуется с работником за 2 месяца до наступления этих изменений. Если работник не согласен с новыми условиями договора, то идет увольнение по п. 7 ст. 77 ТК РФ.