Изменение трудовой функции

Функциональные обязанности работника является одним из существеннейших условий трудового договора (ст. 57 ТК РФ), а изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора (ст. 72 ТК РФ и 72.1 ТК РФ) . Каков порядок..? Читайте, господин ученик, далее:
Хозяин – барин. Это я о работодателе. Он нанимает и организует трудовой процесс производства.
Он может для оптимизации выполнения организацией уставных целей и задач перекраивать штатное расписание, в том числе и функциональные обязанности работников. В соответствие со статьей 74 Трудового кодекса РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины) , определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
При этом работнику в соответствие с ч. 3 ст. 178 Трудового кодекса РФ выплачивается пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
С работниками, согласными работать в изменившихся условиях, на практике:
-составляется допсоглашение;
-отбирается письменное согласие работать с изменившимися условиями труда посредством подписи о согласовании с новой Должностной инструкцией;
- может быть продписан новый трудовой договор.

Уволить в соответствии с ТК. Вообще принято доплачивать.

Изменения трудовых функций должны регулироваться дополнительным соглашением к трудовому договору.