Кто брал неоплачиваемый отпуск и уезжал за границу, что необходимо для этого ? только заявление?

Статья 128 ТК РФ. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами (Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней) либо коллективным договором.
Если вы не относитеситесь к вышеназванным категориям, которым отказать не имеют права и в колдоговоре вашего предприятия нет пункта обязывающего работодателя предоставлять отпуск без сохранения з/платы по первому требованию работника, то работодатель имеет полное право вам отказать

еще и согласие деректора

только заявление

Да только заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.
Время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не должно превышать 14 календарных дней в течение рабочего года, который включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (абз. 6 ст. 121 Трудового кодекса РФ) . Но вы сможете взять отпуск на больше дней, но это уже по согласию работодателя. При этом количество дней вы должны указать в заявлении.