Трудовое право
как взыскать заработную плату с работодателя
Пишу исковое на взыскание заработной платы с работодателя. Вопрос такой: в обоих экземплярах трудового договора в разделе размер оплаты труда, стоит пропуск. Договоренность была с работодателем устная, работодатель предложил не вписывать сам, на случай чтобы можно было платить больше в случае высокой доходности предприятия. Вопрос такой, можно ли ссылаться на ст 424 ГК РФ или может ТК РФ как то этот вопрос регулирует?
Слафф
406
Условия оплаты трудя являются существенным условием трудового договора, однако, отсутствие указанных условий в даговоре не делает его недействительным и не лишает работника пользоваться своими правами.
В данном случае будет применятся размер заработной платы установленный для такой должности в данной местности и не ниже установленного размера минималтной заработнолй платы.
В данном случае будет применятся размер заработной платы установленный для такой должности в данной местности и не ниже установленного размера минималтной заработнолй платы.
Сами вписывайте, сейчас "пошел" такой работодатель, (с которыми я сталкиваюсь) , что честность от них не дождешься. (Но может я и не прав).
а рабочие дни были?
Эльмира Discovery
48 499
Сумма ДОЛЖНА быть вписана, ..хотя бы в Вашем экземпляре :) И наверняка у Вас есть свидетель подтверждающий, что видел (слышал от Работодателя) что Вы получаете от него деньги 2 раза в месяц - аванс и з/п.
Даша Курмаз
11 928
Пишите больше, пусть доказывают, что они платили Вам меньше.
Ира Сарсембаева
6 665
В любом случае Вам придется брать справку о начисленной з/п. А в трудовом договоре размерз/п должен быть определен
Irina Alekcandrovna ™
3 784
Если сумма не была указана, может быть можно ссылаться на минимальную оплату труда.
Сразу возникает вопрос. Стоит пропуск или прочерк? И стоит ли подпись работодателя в обоих экземплярах трудового договора или нет? Мой совет, если у вас пропуск, а не прочерк и если стоит подпись руководителя в обоих экземплярах трудового договора, то можете сами проставить себе любую разумную зарплату. Пусть потом доказывает, что он не осёл.
Похожие вопросы
- Как взыскать заработную плату с работодателя если не было заключенно трудового договора?
- есть ли статья в Трудовом Кодексе Республики Казахстан о том, что задержав заработную плату по вине работодателя,
- исковое заявление по выплате заработной платы, куда отправлять его в первую очередь, с суд или работодателю?
- ТК РФ Обязан ли работодатель указывать конкретную дату заработной платы?
- Может ли работодатель отправить в отпуск без сохранения заработной платы мать-одиночку?
- если работодатель по временному трудовому договору не выплачивает заработную плату в установленные сроки
- Правомерно ли работодателем самовольно удерживать из заработной платы денежные средства, ранее ошибочно начисленные?
- Долг по заработной плате составляет 70000. Оформления т.отн. не было. Как получить долг с бывшего работодателя?
- Работодатель не выплачивает заработную плату и высылает телеграммы что бы мы забрали трудовые книжки.
- Заработная плата 4330 руб (это минимальная) подоход. налог удержив-ся за счет работника или работодателя