Работник привлечен к работе в вых. день (порядок привлечения был соблюден), а он не вышел, можно дисциплинарно наказать?

Такой день это полноценный рабочий день. Если конечно действительно все по правилам оформлено. С его стороны это прогул, вслед за которым можно применить увольнение.

Если работник был ознакомлен с приказом и дал письменное согласие на привлечение его к работе в выходной день, то это обычный прогул. И наказывать можно за прогул как обычно.

Чтобы вызов на работу в выходной день был законным, работодатель должен:
- получить письменное согласие сотрудника на работу в день отдыха (если оно требуется) ;
- в случае необходимости ознакомить работника с его правом отказаться от работы в выходной день.
Работник от руки пишет заявление о своем согласии (несогласии) работать в выходной.
Если работник согласился на работу в выходной, но на рабочем месте не появился, работодатель вправе применить к нему дисциплинарное взыскание за нарушение трудовой дисциплины: замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям (ч. 1 ст. 192 ТК РФ) .

Если порядок привлечения был соблюден, то он, значит, был ознакомлен с приказом, а не выполнение приказа влечет за собой дисциплинарную отвестветнность.

А он-то был ы курсе. если да -то можно привлекать как прогул или оправдательный документ. Должен предупредить. Ведь он дал согласие на выход в выход день. ПОДСТАВА.

можете только поругаться :) он же ничего не подписал, что согласен выйте, верно

Будьте оптимистом. Вам нужны проблемы с коллективом?