Трудовое право

Хочу на работу!!!

Добрый день! В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Хочу выйти на работу на прежнее место. Мне говорят, что загрузки нет по моей специальности и предлагают другую работу с тем же окладом. Другая работа связана с работами вредными для здоровья. Могу ли я требовать прежнее место? Могут ли меня уволить или перевести на полставки? Живу на Украине.
Ваше право выйти на своё прежнее место работы, поскольку в период нахождения в отпуске по уходу за ребёнком рабочее место за Вами сохраняется. Если на период Вашего отсутствия на Ваше место кого-то приняли, то это лицо подлежит увольнению в связи с выходом постоянного работника. Если Вам предлагают другую работу, то это уже перевод, который может быть только с Вашего согласия. Если работа связана с вредными условиями труда, то существует список таких работ, на которых запрещено использовать труд женщин. Единственное условие по которому Вас могут уволить, если у Вас был заключён срочный трудовой договор на определённый срок в связи с истечением срока договора. Не думаю, чтобы законодательство радянской Украины сильно отличалось от законодательства РФ!
Айымгуль Космуханбетова
Айымгуль Космуханбетова
970
Лучший ответ
КЗоТ Украины:
Статья 31. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
Собственник или уполномоченный им орган не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

Статья 32. Перевод на другую работу. Изменение существенных условий труда.
Перевод на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации, а также перевод на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию либо в другую местность, хотя бы вместе с предприятием, учреждением, организацией, допускается только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных в статье 33 настоящего Кодекса, и в других случаях, предусмотренных законодательством.

Не считается переводом на другую работу и не требует согласия работника перемещение его на том же предприятии, в учреждении, организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате в пределах специальности, квалификации или должности, обусловленной трудовым договором. Собственник или уполномоченный им орган не вправе перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
ВП
Вера Панина
75 828
существует перечень, по крайней мере у нас в беларусии "Виды работ, на которых запрещено применять труд женщин", если у вас такой есть ознакомтесь
украина - страна дураков
forex тебе в помошь
Александр
Александр
534
Обратись в центр занятости.