Работодатель испортил трудовую книжку.

Очень мало информации в вопросе.
Опираться вам можно на ст. 391, 392, 394 ТК РФ. Не пропустите сроки обращения в суд.

Здесь так много тонкостей и нюансов, что не имея полной информации невозможно дать правильный ответ.

в соответствии с положениями статьи 352 тк рф: каждый имеет право защищать свои права всеми способами, не запрещенными законом; основными способами защиты трудовых прав являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав работников профессиональными союзами; государственный надзор за соблюдением трудового законодательства; судебная защита..

Вам дано право обратиться в суд с иском о признании формулировки основания увольнения неправильной, в случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей действующему закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса или иного федерального закона и со ссылками на соответствующую статью, часть статьи, пункт статьи (ч. 5 ст. 394 ТК РФ).

А по какой статье? Неоднократные нарушения или неисполнения трудовых обязанностей? Эта статья очень легко "отбивается" в суде. Смело пишите исковое заявление. Работодатель в суде обязан доказать, что действительно произошло нарушение какого - то пункта должностной инструкции, трудового договора, правил внутреннего трудового распорядка и т. д. Везде должны стоять ваши подписи об ознакомлении, потом объяснительная с вас, издание правилного приказа, соблюдение всяких сроков и много чего другого, в чём можно обязательно ошибиться. Так что пользователь Инночка вам всё правильно подсказала. УДАЧИ ВАМ!

По какой статье уволили? Нужно подать иск о признании запись недействительной, нюансы указаны в Трудовом кодексе, самостоятельно боюсь не справитесь.. . ведь такие процессы это давление со всех сторон...

судиться