Отпукс генерального директора

Он такой же штатный сотрудник как и все, ему так же положены 28 кал. д.
текст приказа:
...Убываю в очередной отпуск и т. п.

Статья 128 ТК РФ устанавливает продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска 28 дней. Остальное можете установить внутренними локальными актами. У нас, например, гендир входит в список работников с ненормированным рабочим днем. Таким работникам у нас полагается 5 дней дополнительного оплачиваемого отпуска.

у него отпуск д. б. как и у всех, в соответствии со ст. 115 ТК РФ
28 дней - это гарантия, установленная государством
однако работникам с ненормированным рабочим днём может предоставляться дополнительный отпуск
организации могут самостоятельно устанавливать дополнительные опуска (с учетом свои производственных и финансовых возможностей)
смотрите ст. 116
возможность дополнительного отпуска для гены должна быть оговорена в его трудовом договоре

Если он только генеральный директор и в контракте с ним не установлено, что он имеет право на более продолжительный отпуск, то ему полагается 28 календарных дней.

при ненормированном рабочем дне еще плюс 3 дня, но должно быть зафиксировано к- нибуддь документо, у кого в фирме ненори раб день, если нет кол договора.

В договоре с гл бухом обычно гогвапивается ненормированный раб день
приказ: установить ненорм раб день:
Ген дир
комм дир
фин дир
Гл бух и т. д и т. п

девушка, милая, ген директор - по сути такой же человек и имеет права, одинаковые с другими работниками. Ему положено 28 календарный дней за 1 год работы. с оплатой по среднему заработку за год (но это уже дело бухгалтерии) .
Правовой документ один и един - это ТК РФ. В главе 19 Отпуска все это можно увидеть. В статьях про дополнительный отпуск ген директор не значится как лицо, которому положены дополнительные дни для восстановления сил, поэтому все как у всех